大家好，今天来为大家解答逼迫签协议犯法吗这个问题的一些问题点，包括学校毕业季强迫我们在网上签就业协议，后随便找个单位签劳务合同，请问不弄会怎么样也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
被公司强迫签署不平等合约怎么办
谢邀！我是金顶智能法律援助平台，专注劳动争议、交通事故、离婚等维权。
2009年修订的《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在北京，不开工资，首先向单位交涉。不成，可以搜集好工资发放记录、工作内容微信短信邮件、门卡饭卡、工作场景照片等，向所在地劳动监察大队进行举报。也可以提出劳动维权仲裁。
在帝都，签约走人索赔20W，胆肥了吧。一样，举报或仲裁！百分百的胜算。
我们就在北京，欢迎使用金顶智能法律援助平台www.ilegalaid.com，法律文书智能生成器助你维权，也请关注“金顶智能法援”微信号。
以威胁的方式逼迫他人离婚构成犯罪吗
当然是违法的，我国结婚，离婚都是由双方当事人自行决定，任何人不得干涉。
根据2021年实施的《民法典》第一千零六十九条规定，子女应尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚，再婚以及婚后生活，子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。
第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
学校毕业季强迫我们在网上签就业协议，后随便找个单位签劳务合同，请问不弄会怎么样
题主所述问题，实际上是一些末流大学的不合理行为，甚至是违法，一些大学为了增加就业率，随便建议毕业生胡乱就业，甚至是像上述所说的强制。
针对这种现象，个人给出以下几点看法：
一.找好工作，再答复学校近阶段由于疫情，几乎所有毕业生都还在家中等待返校，但其实是可以利用这段时间去寻找工作的，前提是只要保证健康安全即可。先找到自己满意的工作，再进行签约，这样一方面自己不吃亏，另一方面也不会和学校闹得不开心。工作是自己的，不是为学校找的。部分学校为了增加就业率，提升招生率，就胡乱制定规则，这是社会和教育部需要重视的问题。
二.保护自己的权益，必要时再取法律手段如果学校一味地强制甚至自作主张去给你签劳动合同，可以先与其沟通，实在不行只能采取法律手段了。当然，这里有必要说一句，有一些学校虽说是为了增加就业率，但其实他们所用方法也不会太过于侵害毕业生未来，如果能保证不影响未来找工作，签了倒也无妨，这点我建议先询问直系的毕业学长学姐，他们比较有经验，能够告诉你这个到底会不会影响你未来的就业。
最后，祝题主身体健康，顺利毕业，找到好工作！
我和老外达成协议，双方同意都签字啦，能具有法律效力吗
不是。协议具有法律效力的前提首先是不能违反法律、法规，更不能违背常识和社会公德，其次签订协议的人必须具备完全民事行为能力，签订协议内容必须是真实意思的表示（意识不清、强迫等状态下签订的协议是无效的）。
最后,签订协议必须签名或者按手印，还要写清楚必要的信息，如签订时间、生效和解除的条件等。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。合同无效的法律后果《合同法》第五十六条：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七条：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
第五十八条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第五十九条：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
公司强迫到其它地方上班违反劳动法吗
从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。如果你不愿意去，这方面有几个问题：
1、你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。
2、公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。
2019年3月公司让我签了2018年的合同，合法吗有何影响
谢谢邀请。
你说的这种情况应属于“倒签劳动合同”。如果2018年的合同是你与公司双方基于平等自愿、诚实信用的原则协商一致签署的，一般不会有危害性的影响。
但有一个特殊情况需要注意，根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。如果你与公司倒签了劳动合同，有可能就无法再主张上述十一个月的二倍工资。北京、广州、浙江等地区的法院认为，倒签劳动合同是劳动者与用人单位双方对实际达成劳动关系时间的追认，所以对二倍工资的主张不再支持。但也有部分法院是支持的。
所以如果出现了要主张二倍工资的情况，稳妥起见，原则上你需要确认你是否是自愿签署2018年的合同，有无证据予以证明；需要能够证明你真正入职时间的相关证据；需要能够证明劳动关系一直持续的相关证据等。
用胁迫的手段强迫签字，按手印，怎么办
如有证据证明存在上述情形，则当事人可向人民法院申请撤销合同。
《民法总则》
第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
关注我，轻松了解法律知识，私信还可免费咨询！
OK，关于逼迫签协议犯法吗和学校毕业季强迫我们在网上签就业协议，后随便找个单位签劳务合同，请问不弄会怎么样的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。