其实劳务派遣和劳动关系的区别是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣关系，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣和劳动关系的区别是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、雇员和劳务派遣的区别
简单的讲：雇员就是与用工单位建立雇佣关系，社会保险等由用工单位与雇员共同负担；而劳务派遣则是用工单位与劳务公司建立买卖关系，工作人员与劳务公司是雇佣关系，社会保险等由劳务公司与员工共同负担。用工单位与工作人员没有法律上的雇佣关系。
二、劳务派遣公司和人力资源公司区别
1、人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。
2、人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
3、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
三、直签和劳务派遣区别
直签都是老板从人才市场是招到的长期工，入职后会签订劳动合同。
而劳务派遣是中介派遣劳务工到工厂工作。工人的合同都是跟劳务中介签的。
直招的正式工，工资都是由公司统一发放，而且公司会给员工缴纳五险一金。
而劳务工的工资是中介发放的，有时候中介也不会给员工缴纳社保。
正式工比劳务工，工作时间长。因为加班这些都是正式工在做。劳务工是做到那个时间点后，就直接下班了，也不会加班。
四、以劳务派遣方式聘用是什么意思
是指聘用员工的来源之一，那么劳务派遣是什么意思呢？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
五、社会化用工和劳务派遣的区别
社会化用工和劳务派遣是两种不同的用工形式，在以下几个方面有所区别：
1.合同签订对象：社会化用工是指企业直接与员工签订劳动合同，员工被雇佣为全职员工，享受完整的社会保障待遇，与企业直接建立劳动关系；而劳务派遣则是指一家劳务派遣公司与员工签订劳务合同，员工被派遣到其他企业中工作，与派遣公司建立劳动关系。
2.工作内容：社会化用工的员工从事的工作与企业的业务直接相关，负责完成企业任务，而劳务派遣员工所从事的工作则是在其他企业中从事与企业业务相关的工作。
3.薪酬待遇：社会化用工员工与企业直接签订劳动合同，享受正常的薪酬待遇和福利待遇，而劳务派遣员工的薪酬则由劳务派遣公司支付，与被派遣的企业无关。
4.劳动关系：社会化用工的员工是企业的正式员工，受到国家的劳动法保护，享有职业资格，而劳务派遣员工则是在劳务派遣公司的管理之下，劳动关系的性质较为复杂。
需要注意的是，尽管两种用工形式在上述方面存在一定的区别，但是在具体实践中，由于不同企业的运营模式和用人需求不同，各个企业在用工模式上的选择也有所不同。
六、社工和劳务派遣有什么区别
社工算社工编制，劳务派遣就是合同工，没有编制，社工待遇不如事业编，公务员，但社工是街道的正式员工，算体制内，未来也会逐步提升社工的待遇，而劳务派遣一般是第三方派来工作的，人事关系都不在工作单位，一般劳务派遣待遇都较低，不算正式员工
七、聘用关系和劳动关系有什么区别
1、聘用就是跟你们公司的外包公司签合同，跟正式编制相比，各单位待遇差别不一样，有的差别巨大，有的差别不大，但一般在晋升空间上肯定不如正式员工，也就一直当普通职员。
2、劳务派遣就是你的人事关系跟你工作的单位没有半毛钱关系，你的工资是用人单位发，但是你的关系是其他的人才公司。
3、待遇也是各有不同，很多单位劳务派遣不给公积金，很多福利也没有，甚至有的单位只给包干工资，其他的都没有。要记住，很多央企，国企，如果没有领导关系，想从聘用或劳务派遣转成正式编制，难度相当大，HR根本不会跟你提这个事，问了也不会给正面回答，所以如果你是个女生，当然不是职场歧视，没有什么升职加薪要求的话，可以考虑聘用或者派遣，如果有更高要求，我个人觉得要慎重。
文章到此结束，如果本次分享的劳务派遣和劳动关系的区别是什么和劳务派遣关系的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！