工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》最后条 签订工作合同，理应遵照合法、公平、公平自愿、商议相同、诚信信用的标准。依法签订的工作合同具备管束力。使用期通常不超出6个月。使用期的时长要依据工作合同时期限明确，依据《工作合同法》第十九条例定，使用期依据合同时期限的不一样，分成下列3种状况：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。
一、劳动法关于试用期时间的规定
法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》第十九条工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。以完成相应工作任务历时限的工作合同或是工作合同时期限不满三个月的，不可承诺使用期。6、使用期包括在工作合同时期限内。工作合同仅承诺使用期的，使用期不了立，该时限为工作合同时期限。可是，只需商议承诺使用期，就务必遵循相关使用期的要求。新职工入职到新的企业情况下，必须签署工作合同，工作合同签了才确保自身的工作关联的合理合法，如果自身没有签署工作合同，自身的利益就可能会受到企业的侵害。
二、劳动合同法试用期
工作合同法的使用期如下：工作合同时期限是三个月之上不满一年，使用期是1个月之内。合同时期限是一年至三年下列，使用期是二个月之内。合同时期限是三年及之上，则使用期是六个月之内。使用期最长不能超出六个月，且相同个用工企业与同1个员工之间，只可承诺一次使用期。并确立了使用期理应包含在工作合同时期限内，工作合同假如只承诺了使用期，那样使用期始幕成立的。使用期不可超出1个月；工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月；三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。
三、劳动合同法中试用期的规定是怎样的
(7)员工在使用期的 薪水 不可低于本企业同样职位最低端薪水或是工作合同承诺薪水的百分之八十，并不可低于用工企业所在城市的 最低工资待遇 。法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》 第十九条 工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。
四、劳动合同法 试用期
一、工作合同法小试用期是怎么要求的 《工作合同法》要求对使用期有以下要求： (1)工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。 (2)工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。(7)员工在 使用期的薪水 不可低于本企业同样职位最低端薪水或是工作合同承诺薪水的百分之八十，并不可低于用工企业所在城市的 最低工资待遇 。
五、劳动法规定的试用期
工作合同gt。3个月，无使用期。1年gt。工作合同gt。=3个月，使用期最多不可超出1个月。3年gt。工作合同gt。=1年，使用期最多不可超出2个月。工作合同gt。=3年，使用期最多不可超出6个月。法律根据：《工作合同法》第十九条 工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。
六、《劳动合同法》对试用期的规定是怎样的
相同用工企业和同一员工只有承诺一次使用期。《中中国人民共合国工作合同法》第十九条工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。劳动合同法对使用期的要求：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。