法律规定试用期的长短需要根据劳动合同的期限确定。如果劳动合同为1年以上不满3年的，则试用期不得超过2个月。需要注意的是，单位在员工试用期期间是需要缴纳社保的。
一、
法律规定试用期的规定是多久的
法律规定试用期的时间为：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、
试用期不交社保合法吗
试用期不交社保不合法，具体的原因如下：
法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
2.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
三、
试用期要签劳动合同吗
找法网提醒您，试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。