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企业找第三方代缴社保合法吗
这个不违法，找第三方机构属于社保外包，只要为员工缴纳社保，无论是自己交还是外包都是不违背我国《社会保险费征缴暂行条例》的。
不过为了后续不惹麻烦，你最好找一个靠谱的第三方公司，我之前的公司也是选择找第三方代缴社保。
由于没有经验，公司人数也比较多，当时也是对比了好多家才选择了一家性比价最高的第三方人力资源公司-正邦人力，他们会根据不同的公司定制社保方案,助力企业社保合规。
产品雇优宝更是包含社保、公积金代缴、工伤百万商险，最重要的是他们可以帮助公司处理工伤事故，我觉得还挺好的。
公司帮忙代缴社保会有什么处罚
有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
随着我们社会的发展，很多人都会想给自己买保险，而社保是很多人的选择，很多单位也会帮忙代办代缴社保，代办代缴毕竟不是本人亲自去办理，会有一定的风险，那么律师365小编今天就给大家简单说明一下单位代缴社保风险有哪些。
一、用人单位为非员工代缴社保法律风险
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
二、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
1、用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
2、事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
三、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范
虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。
而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。
个人找其他公司补缴社保违法吗
个人找公司代交社保，不违法违规。
2021年社保由人力资源公司代缴合法吗
可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。
另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。
壹米人力资源代缴社保合法吗
壹米人力应该是靠谱的，因为壹米人力是正规公司，他们有正规的营业执照，营业范围有：人力资源的全部内容，包括劳务派遣，档案管理，社保咨询等等。壹米人力主体具备三证（营业执照，劳务派遣许可，人力资源服务机构备案）如果进行人力资源方面的企业业务，那是合法的。但是如果是个人代缴社保业务，也是违法，现在国家规定，企业不存在劳动关系的，不允许代缴社保。
公司委托第三方缴纳社保正规吗
不合法
根据搜索结果，用人单位委托第三方公司代缴社保是不合法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险。
委托第三方代缴社会保险是否合法
不违法
1、社保缴纳实行属地管理，公司在当地无分支机构，客观上无法在当地参加社保；
2、有些员工出于各种原因（如购房资格、养老待遇考虑等等）要求在某地参保；
3、公司出于成本考虑，选择社保成本较低的地方参保；
4、公司为了减少事务性工作，将社保缴纳委托第三方公司。
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