大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职工加班加点工资如何支付的的问题，以及和员工实行计件工资制加班费怎样计算工厂应该如何操作的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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员工实行计件工资制加班费怎样计算工厂应该如何操作
问题的关注重点想必是想知道在什么样的情形下才算是加班吧？
我以为，问题的焦点是如何将计件的劳动定额定的更为合法合理，更具有可操作性才是关键。
如何才能合理界定计件工资制的加班费？要分四种方面的情形。
第一种情形。
如果用人单位的劳动定额，定的不合法不合理，绝大多数劳动者，在标准工作时间内都无法完成，只能通过加班加点来完成。这种情形下，应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此为基数计算延长工作时间和加班费。
第二种情形。
如果用人单位的劳动定额定的合法合理，劳动者超过劳动定额的部分，是因加班加点完成的，必须是经用人单位安排的才能算加班费；如果用人单位没有安排生产，用人单位只需支付劳动定额标准的工资，不支付加班费。
第三种情形。
如果不是劳动者因素，是用人单位因停水停电、机器故障等因素，致使劳动者在标准工作时间内无法完成计件定额，必须经过加班加点才能完成。这种情形下应支付加班费。
第四种情形。
如非用人单位因素，是因劳动者消极怠工等因素，在标准工作时间内，没能完成计件总额，需加班加点才能完成。这种情形下，用人单位无需支付加班费。
至于加班费数额如何计算，一般财务人员都懂的，不展开探讨了。
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资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算
职工工资总额中包括应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）
员工拿计件工资，一旦工资挣高了，老板就调低工价，这样的老板你遇到过吗，怎么应对
我以前在东莞企石镇遇到过这样的工厂，在一个五金厂每天八个小时做得两百多块钱，后来老板就控制了每天不能超过两百块钱，超过两百块钱的也不会给的，后来年轻人的都辞工走完了，就只剩下几个老头子了，后来赶货又招不到人，老板打电话给我们之前辞工走的那些人说不控制工资了，每天做得多少都会给，叫我们去他的厂做，都没有人去做了，
好了，关于职工加班加点工资如何支付的和员工实行计件工资制加班费怎样计算工厂应该如何操作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！