各位老铁们好，相信很多人对女职工产检假最新规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于女职工产检假最新规定以及产检假国家规定2022的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 女员工产检假新规定2022
- 产检假国家规定2022
- 产检假国家规定2021
- 2022年新劳动法产检假规定是什么
- 2022年新劳动法产检假规定
- 2021年新劳动法产检假规定
- 2021年产检假规定
- 2020年新劳动法产检假规定
女员工产检假新规定2022
一、2022女员工产检假新规定是什么
1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：
（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
（2）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
（3）怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
（4）怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、产假和产检假算在一起吗
产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
产检假国家规定2022
1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：
（1）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
（2）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
（3）怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
（4）怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、产假和产检假算在一起吗
产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
产检假国家规定2021
新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一的规定产检假期的次数和天数，也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。
【法律分析】
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【个人建议】
国家对于产假家的规定主要是为了来保障我们妇女的一个正当权益，作为孕妇可以根据自己的实际情况去医院进行正常的产检，而是否需要开具证明，不同公司不同地区是有不一样的处理办法，具体还要看当地的要求。同时还是提醒我们的孕妇一定要定期做好产检，及时了解我们胎儿的身体发展状况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022年新劳动法产检假规定是什么
法律分析：产检假的相关规定：1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。当女性处于产检期间，会有一些关于假期上的规定，这些假期规定是被国家所认同的，是属于女性的一项律法。女性在生产前可以进行休假15天，在生产后也会有98的产假，出现难产情况产假可以增加15天，不同的情况会有不同的产假规定，对于女性来说是一种尊重。不同的地区可能会有不同的产检假规定，一定要对当地的产检假规定有所了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022年新劳动法产检假规定
关于产检假规定具体如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期；
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
一、产假期间工资发放标准具体如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：
1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；
2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。
总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年新劳动法产检假规定
劳动法产检假规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假期间的工资发放标准是什么
产假期间的工资发放标准是：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发；3、产假和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2021年产检假规定
法律分析：2021年新劳动法关于产检假的规定怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2020年新劳动法产检假规定
法律分析：劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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