合同到期员工不再续签办理离职手续流程是提前30天向部门领导提出书面辞职申请、由人力资源部逐级报请、职工进行交接、进行保险减员手续等，需要的材料有身份证、辞职信以及劳动合同等。
一、
合同到期员工不再续签如何办理离职手续
合同到期员工不再续签办理离职手续流程如下：
1.如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。
二、
离职社保怎么办
找法网提醒您，离职社保解决如下：
1.到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
2.灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
三、
离职公司办理劳动仲裁的程序
离职公司办理劳动仲裁的程序如下：
1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.然后由仲裁委员会决定是否受理；
3.如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；
4.最后依法调解或者作出裁决。
5.如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。