大家好，今天来为大家解答什么叫事实劳动关系证明这个问题的一些问题点，包括如何证明事实劳动关系存在也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗
1、一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
2、第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、伤害证明是什么意思
1、医院开出的诊断证明就是事故伤害证明。
2、劳动合同已经到期但还在那里上班的，有事实劳动关系的证明材料，如相关社保资料，工资表，考勤记录，还包括该事故单位的内部报告，一起工作的人证等。
3、正常情况下单位应该主动为职工办理工伤认定的，通常也是由单位向社保局申报工伤认定的。因为购买工伤保险后所有赔付都是有社保出钱，这种情况不用律师也可以的，省掉律师费。如果单位没为职工购买工伤保险，经过工伤认定后，企业要按照工伤赔偿的标准，单位或许不情愿，此时需要律师。
三、不能直接证明事实劳动关系存在的资料是
一般情况下是由劳动者自己提供，个别证明需要用人单位证明（如社保缴纳证明、入职登记表等等）。 特殊情况下需要用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。 至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）！！
四、工伤证明是谁开
工伤证明不是随便开的，是需要按规定程序认定的，认定工伤的部门是人社局工伤保险处，发生工伤后带上材料，包括本人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，劳动合同，以及个人证明，还有工伤申请表，到工伤保险处办理认定手续，工伤认定书是唯一合法证明。
五、没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的
1、现在的部分公司为了节约成本、减少开支，会采取各种各样的手段，没签劳动合同时一同损人不利己的事情，因为劳动合同是保障公司与员工间劳动关系的最直接证据，没有劳动合同员工无法直接证明劳动关系，而公司未与员工签订劳动合同需要支付双倍的工资，最多要支付11个月。
2、但是并不是说没有了劳动合同就无法证明劳动关系，对于没有劳动合同的案件如何举证证明劳动关系，法律有相关规定，即认定事实劳动关系可以参照以下证据：
3、（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
4、（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、而其中工资支付记录是一项非常有利的证据，因为有些单位会以单位账号向用工发放公司。但是，实务过程中，一些单位存在以自然人主体向员工发放工资的记录，且该自然人也不是该单位对外的股东或者管理人员，因此当这种情况出现时，如果员工也没有劳动合同，事实上是很难证明劳动关系的存在的。
六、公司买的意外险赔偿微信聊天记录可以作为劳动关系证明吗
1、微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系，必须要保存完整的聊天记录。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的。
2、我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的。
3、因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的。也最能够有力的证明劳动关系。
什么叫事实劳动关系证明和如何证明事实劳动关系存在的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！