大家好，今天来为大家解答公司变更名称后原来合同有效这个问题的一些问题点，包括公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 单位私自变更合同，劳动者离职可以要求赔偿吗，为什么？
- 公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
- 企业法人变更后，重新刻公章、财务章、合同章可以吗？这样好吗？
- 用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司，工龄为零，干了好几年以新工续签合同，怎么办？
- 企业营业执照变更后还需要变更什么
- 改名后，毕业证书可以改吗
- 公司换了名称，换了法人代表，对员工有影响吗
单位私自变更合同，劳动者离职可以要求赔偿吗，为什么？
变更合同的前提必须存在一定的合同关系，变更时需要根据双方当事人约定或者根据法律规定，并通过法院或仲裁机构的判决变更，变更合同肯定要包含合同内容的变化。
合同变更的条件：
1、原本存在合同关系：合同变更是指原有合同关系，现在进行改变。如果原来没有合同关系或者合同无效，合同被撤销，则自始无合同关系，不存在合同变更的情况。
2、合同内容发生变化：合同变更随之包含着合同内容的变化，内容变化是合同变更不可或缺的条件，主要包含：标的的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。
3、合同变更需根据当事人的协议或者依据法院判决来进行变更：个人按照法律规定的变更合同，法律效果可直接发生。而意思表示不真实，有重大误解；适用情事变更原则，都需要通过法院来变更合同。
4、合同变更时，一定要注意合同内容符合法律要求。如果变更合同意思表示不明确的需要经过法院裁定。
合同变更过程中我们需要注意哪些问题？
1、合同变更的内容双方当事人都应该了解，如果单方面变更就构成违法。
2、有的合同变更需要履行批准、登记手续，一般多为企业重大合同，所以在这些合同变更时一定要报审批机关批准。
3、合同变更内容应明确，否则将视为未变更，将按照原合同继续履行。
4、合同变更后，双方当事人要按照新合同内容履行，不得再按照原合同履行。
以上便是中公法考小编关于合同变更问题为大家做的相关介绍，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可直接留言咨询。
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公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业法人变更后，重新刻公章、财务章、合同章可以吗？这样好吗？
法人变更影响企业公章吗？
你问题里的法人变更应该理解为法定代表人变更。法人变更法定代表人仅仅属于更换营业执照上的相关资料，并没有改变企业的名称。不需要更换企业的公章，财务专用章或者是发票专用章，因为这些公章上的是企业的名称，或者税号。因此变更企业的法定代表人，并不需要重新刻公章、财务章、合同章等上面不含有法定代表人的公章。
公章更换的条件和后果如果企业的名称发生了变更，那么就需要更改公章的企业名称，也就是说，这时候才需要重新刻制公章。企业重新刻公章还要到公安机关进行备案，带着备案后说明文件才能够刻制公章。
虽然只花100元左右的费用就能更换公章，但是更换公章会带来很多的麻烦，比如相关的合同的执行问题，财务章与银行的备案印鉴的问题等等，这些一些需要印章的地方都需要在重新更换印章后，一一进行新旧印章的更换说明。因此，不到万不得已，不要去更换相应的公章。
变更什么？再回到题目上说的，法定代表人变更了，那么和法定代表人有关的印鉴就需要更换了，特别是涉及到银行??账户上的法定代表人印鉴必须尽快更换，否则会影响企业的资金往来。
撰文:左刀三爷要是你觉得我写得还有点意思，敬请审阅我其他的发文，期待你的批评指正！?如有其他需求可以私信我。阅读量92禁评删除编辑用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司，工龄为零，干了好几年以新工续签合同，怎么办？
首先纠正题主一个错误认识，在本问题里，劳务派遣公司才是用人单位，而你所说的“用人单位”其实是用工单位。你必须清楚一点，用人单位与用工单位意思是不同的。我教你一个简单的辨别方法，谁跟你签劳动合同，谁就是用人单位；你被劳务公司派遣到别的单位去工作，不与工作的单位签合同，这个工作的单位对你来说就是用工单位。你只有搞清楚两个名词的含义，你才能正确理解和处理工作问题。
就问题而言，我只能给你说一个本质，就是用工单位和劳务派遣公司构成共犯，共同在损害你们工人的权益，没有按劳动法规办事。我告诉你，像用工单位擅自更换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿的，如果劳务派遣公司不给，你们工人可以申请劳动仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并投诉，要求共同承担擅自更换劳务公司而要支付的经济补偿。
你们工人要知道一点，用工单位擅自更换劳务公司，就相当于是劳务公司跟你们工人解除或终止劳动合同，所以按照《劳动合同法》的规定，劳务公司是需要支付解除或终止合同的经济补偿金。由于这种解除或终止合同的行为是用工单位擅自做出的，所以用工单位也要承担连带责任，因为你们工人如果要追偿经济补偿的话，是可以将劳务公司和用工单位一并告的。道理就在于此。
至于工龄为零这个事，可以从两个层面来理解。可以从社保缴费工龄层面理解，还可以从公司内部的工龄层面来理解，这两个层面的意义是大不一样的，具体如下。
从社保缴费工龄层面来说，只要劳务公司给你们工人缴纳了社保，你们的工龄就绝对不可能为零，也不可能清零的；但如果劳务公司没有给你们工人缴纳社保，那就是真的没有工龄了。这种工龄对应的是你们工人以后退休能否拿养老金以及能拿多少养老金的事，所以这种工龄对你们工人最为重要，但这个跟用工单位更换劳务公司、新签劳动合同都没有关系，只跟劳务公司给不给你们工人缴纳社保有关系，只要劳务公司给你们缴纳社保，用工单位怎么更换劳务公司都无所谓。
从用工单位内部规定的工龄福利层面来说，用工单位擅自更换劳务公司，然后要求你们工人新签合同，并规定你们的工龄清零，这会让你们工人在福利待遇上受到损失。比如你们工人的福利按新工人对待，并不是按总的工龄计算，这样你们的福利就会少发。还有，这种工龄清零会损害你们工人年休假和病假的待遇，说白了就是会取消你们工人的年休假待遇，病假的一些公司待遇也没有了。但总的来说，这种公司内部的工龄待遇大多数员工都享受不到，对工人而言也都是可有可无的规定，所以这种工龄的意义不是太大。
综上，用工单位擅自更换你们工人的劳务公司，并清零你们的工龄，对你们工人来说确实做得不对，损害了你们工人的权益。怎么应对就看你们工人自己的取舍了。
如果你们工人还想继续在用工单位工作，那么很可惜，你们什么也不能做，只能服从用工单位的命令，即便用工单位做的不对，也只能暗自吃亏，因为保住工作是最重要的。为了保住工作，你们只能放弃其他的权益，别无他法。
如果你们工人不想继续在用工单位干了，那么就可以劳动维权。具体的，用工单位擅自更换劳务公司，你们可以要求劳务公司支付经济补偿，如果劳务公司不给，就去劳动局投诉。另外，如果劳务公司没有给你们劳务工缴纳社保，还要去社保局投诉，要求补缴社保。
总之，你们工人要记住，用工单位更换劳务公司是用工单位的权力，这个你们工人没法阻止，但更换劳务公司会牵涉到解除合同的事请，所以劳务公司应该支付你们工人经济补偿，不给就是违反法律规定的。同时，你们更应该注意一点，就是看劳务公司有没有给你们工人按规定缴纳社保，这影响你们工人的缴费工龄，影响以后的退休待遇。至于用工单位擅自更换劳务公司一事，如果你们工人还想继续在单位干，那真的没办法维护自己的一些权益，因为保住工作要紧。但如果你们工人不在乎这份工作了，那就可以全面维权。
企业营业执照变更后还需要变更什么
很多人营业执照变更时都会有这样的疑问：企业营业执照变更后还是否要变更税务登记证、组织机构代码证?是否能和营业执照年检一起进行?或者问：变更公司名称，新的营业执照已经下来了，开户行也要跟着变更的一些备案的资料，有没有时间限制?专业解析：1、如果你所变更的会体现在代码、税务登记证、开户许可证上，那你就需要去变更。
改名后，毕业证书可以改吗
不可以
扩展资料：
1、身份证、户口簿上的名字需要更改，像以前获得证书如毕业证、学位证等就不能更改了。
2、公民的姓名更改后，公安机关在各种档案信息中对公民的曾用名如实加以记载即可，缔结合同后需要以新名字继续行使权利履行义务，只需到公安机关开具名字变化的证明即可。公民改名字应该不会对户籍管理和治安管理带来负面影响。
3、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
4、申请修改姓名被拒绝，或者限制姓名所引用的文字，从法理上来说，都是侵犯了公民的姓名权，公民可以通过民事诉讼或行政诉讼来维护自己合法的姓名权。
5、公民户籍系统更改名字以后，是需要及时办理新的居民身份证以及相关证件的，因为居民身份证变更以后是会直接影响到公民所有业务办理，因此不建议继续使用旧的身份证名字资料。
6、因为你原来的名字，在户口本上会写上曾用名，身份证号码没有变，所以没什么影响。工作证、身份证等就需要改了。
公司换了名称，换了法人代表，对员工有影响吗
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”在庭审中，该企业出示了劳动合同，终止日期已被改为2009年1月。
该企业单方修改劳动合同的期限，不具有法律认可的证明力。双方签订劳动合同的期限，即用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，是劳动合同双方当事人享有权利、履行义务的法定期限。劳动合同任何一方都不得随意修改劳动合同的期限及其他条款，更不能以更换负责人为由单方更改。
如要改动，也必须按订立劳动合同的程序操作，办理双方确认手续。企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。
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