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本文目录
- 工伤没解除劳动合同上班了是不是就不能领一次性伤残补助金了有没有时限
- 十级伤残单位能解除劳动合同吗
- 做劳动能力鉴定后单位就有权解除我劳动合同吗
- 单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗
- 我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗
- 如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿
- 工伤一级伤残怎样才能和公司解除劳动关系
工伤没解除劳动合同上班了是不是就不能领一次性伤残补助金了有没有时限
员工申请领取一次性伤残补助金是需要满足员工受伤已经认定为工伤，由工伤认定书，同时进行劳动能力鉴定，鉴定出有伤残等级的存在。
如果劳动能力鉴定结果是无伤残等级，那么就没有一次性伤残补助金了。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。十级伤残单位能解除劳动合同吗
能
十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
做劳动能力鉴定后单位就有权解除我劳动合同吗
用人单位单方解除劳动合同应该符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。
用人单位单方解除劳动合同主要是因为劳动者不能胜任工作或者具有过错而解除，并且用人单位不需要支付经济赔偿金。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗
对于这个问题，答案当然是否定了。如果是这样的话，那是不是代表单位只要花点钱就可以随意开除员工了？这显然是不合理的。
所以这个问题显然是问反了，首先，单位是不可以随意的解除员工的。单位如果想开除一个员工必须要符合法律的相关规定，也就是说，如果法律规定了什么情况下这个员工可以被开除，单位才可以依据该法律规定开除，否则在合同没有到期的时候，用人单位是不得随意解除的。
但是确实有一条法律规定指的就是如果单位真的存在违法解除劳动的合同的情况，那么是需要向员工支付赔偿金的，但是这个必须是要有前提条件，就是单位确实违法解除了，也没有办法再继续履行了，或者员工也不想再继续履行了，那么这种情况下只能让单位赔偿经济损失，但绝不能反过来说，只要单位花钱就能够一定解除劳动合同，这是不能倒着说的。
另外，即便单位存在违法解除劳动合同的情况，也不是说就一定只能支付经济赔偿金来解决，因为员工是可以进行选择的。法律规定违法解除劳动合同的结果是员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。所以，如果员工不要求支付赔偿金，而是要求用人单位继续履行劳动合同的话，用人单位也只能让员工继续在这儿工作，而不能解除。
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我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗
员工十级工伤，经鉴定丧失部分劳动能力，用人单位不可以首先提出解除工伤职工的劳动合同，但工伤职工可以提出与用人单位解除劳动合同，否则就形成违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
工伤一级伤残怎样才能和公司解除劳动关系
根据工伤保险条例l至4级工伤是重伤终生都不应解除劳动合同。都应享受终生致残的工伤保险待遇。一次性伤残补助金一级27个月本人工资。伤残津贴本地区社平工资6o%。护理费一级社平工资5o%全部不能自理。二级4o%大部份不能自理。3o%部分不能自理依赖。工伤医药费全部报销。工伤器具费也由工伤保险处报销。但不知您为啥要解除劳动合同？为了啥？慎重点以免后悔？人生苦短。不知活到哪一天？若钱花光了，就沒有保障啦！祝妳一切顺利！
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