大家好，今天给各位分享合同有约定仲裁的,不仲裁可以起诉吗的一些知识，其中也会对劳动仲裁不受理让起诉胜算大吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 已经下过劳动仲裁书但未向法院申请执行，还能起诉吗
- 单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗
- 公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗
- 当一个案件中同时出现仲裁和诉讼时应该怎样处理
- 对方起诉我以后我还可以申请仲裁吗
- 对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗
- 劳动仲裁不受理让起诉胜算大吗
已经下过劳动仲裁书但未向法院申请执行，还能起诉吗
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楼主你好，单位只签订了一份合同，而且社保还没有交，可以申请劳动仲裁吗？如果所在的工作单位没有给我们建立社保的缴费，那么首先应该由社保主管部门来调查核实和处理这个问题，并且有社保的主管部门来出具相关的通知，要求企业单位正常的来为员工补缴社保待遇。
那么也就是说我们必须要通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是属于社保旗下的一个部门，他们的主要工作职责就是负责核查企业单位有没有为自己的全员来正常缴纳社保待遇，所以说你所在的企业单位只要是没有缴纳社保，那么通过劳动监察举报的方式来解决这个争议是比较妥当和有效的。
劳动监察部门那么在调查核实的过程中，如果情况确实属实，他一般会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内完成员工的社保补交，补交的过程中如果因此而产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人所承担的费用就需要从我们个人公司当中扣除，或者说提前垫付给企业单位。这样的话就可以完成社保的正常补交了。
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单位只签了一份合同，而且社保还没有给交，可以申请劳动仲裁吗
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楼主你好，单位只签订了一份合同，而且社保还没有交，可以申请劳动仲裁吗？如果所在的工作单位没有给我们建立社保的缴费，那么首先应该由社保主管部门来调查核实和处理这个问题，并且有社保的主管部门来出具相关的通知，要求企业单位正常的来为员工补缴社保待遇。
那么也就是说我们必须要通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是属于社保旗下的一个部门，他们的主要工作职责就是负责核查企业单位有没有为自己的全员来正常缴纳社保待遇，所以说你所在的企业单位只要是没有缴纳社保，那么通过劳动监察举报的方式来解决这个争议是比较妥当和有效的。
劳动监察部门那么在调查核实的过程中，如果情况确实属实，他一般会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内完成员工的社保补交，补交的过程中如果因此而产生滞纳金的费用，那么也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人所承担的费用就需要从我们个人公司当中扣除，或者说提前垫付给企业单位。这样的话就可以完成社保的正常补交了。
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公司不签劳动合同或者不给交社保，劳动仲裁成功率大吗
仲裁率几乎百分之百，只需准备基础证据，如上岗证、打卡录像、工作时的手机录像、人力资源部的加班通知、进单位大门口的录像、员工和老板的通话录音等。
当一个案件中同时出现仲裁和诉讼时应该怎样处理
一个安件不能同时出现仲裁和诉讼。仲裁是诉讼的前置条件，比如劳动纠纷仲裁就是诉讼的前置条件，必须经过仲裁后，对仲裁不服可以到法院起诉，否则法院不会受理。其他按照事先约定处理。没约定必须仲裁的可以向法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第五条仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。第七条当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。第九条债权债务全部或者部分转让的，仲裁协议对受让人有效，但当事人另有约定、在受让债权债务时受让人明确反对或者不知有单独仲裁协议的除外。
对方起诉我以后我还可以申请仲裁吗
我国仲裁法第三条规定下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。你们之间有仲裁协议不？没有仲裁协议，或是你们俩达不成仲裁协议，或是仲裁协议存在无效情形。一方都是不能申请仲裁的。既然对方已经对你起诉了，同时法院也受理了，除非他撤诉，愿意和你达成仲裁协议，否则你应该就不能申请仲裁了。个人看法，你参考参考吧
对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗
您好，陈群律师为您解答，希望帮到您。
您的问题是：
对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗？
您虽然说的是仲裁裁决，但从您的全部内容来看，您所指的不是仲裁，而是劳动争议仲裁。
需要说明的是，仲裁和劳动争议仲裁是完全不同的两回事。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”“下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。”
也就是说，仲裁是就合同争议，商事争议，进行裁决的一种准司法程序，是独立的争议解决程序，实行一裁终局。
而劳动争议仲裁是针对劳动争议而进行的一种诉讼的前置程序，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
不服劳动争议仲裁的，无论是用人单位还是劳动者，都可以去起诉。
当然，一裁终局的案件除外，一裁终局的案件中，用人单位是不能起诉的。
正因为劳动争议仲裁是前置程序，那么，您的申诉请求和诉讼请求应该是一致的，换句话说，您的请求必须经过仲裁，不服仲裁，才能去起诉。
您不能在劳动争议仲裁中提3项请求，然后在诉讼中要变成5项6项，客观上使另外新增的几项规避了前置的仲裁程序，这是不可以的。
所以，您在提起劳动争议仲裁的时候，就要考虑好。
如果实在遗漏了该提的请求，您也可以另行提起劳动争议仲裁。
劳动仲裁不受理让起诉胜算大吗
不一定。劳动仲裁机构不受理劳动者提出的仲裁申请，理由一般是劳动者未提供证据或者没有证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
劳动者向法院起诉，必须提供证据证明自己的事实主张，没有证据或者证据不足以证明自己与用人单位之间存在劳动关系的，就有败诉的可能。
好了，关于合同有约定仲裁的,不仲裁可以起诉吗和劳动仲裁不受理让起诉胜算大吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！