各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不签劳动合同会有哪些风险提示，以及如果企业有意长期不和员工签合同，企业要承担什么责任和风险的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同
- 签了OFFER不去会有什么后果
- 如果没有跟用人单位签劳动合同的话急辞工要不要扣钱
- 不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗
- 如果企业有意长期不和员工签合同，企业要承担什么责任和风险
- 家政公司不签劳动合同对家政公司会有什么影响
- 如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同
很明显，很多小企业的盈利能力不足以支撑各方面的风险，所以会尽可能的降低规避各种风险以防止亏损，劳动合同也是其中一项。
你签了劳动合同就能证明你是该公司员工，公司就必须得给你上保险，否则你告他，劳动合同就是证据，另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小企业就违法不签合同降低成本。
签了OFFER不去会有什么后果
找工作是一件双向选择的事情，用人单位经过层层面试之后，向你发放offer，是对你的初步认可，为什么说是初步呢，因为在试用过程中，一旦发现你无法胜任这份工作，会告诉你没有通过试用期，有些单位的合同甚至是在试用期过后签署（当然这是不合法的）。一般来说，只要是在试用期内，你个人或者公司，任何一方觉得不合适，都可以选择解除合同（合同中有特殊条款的除外）。
劳动合同法里只有两种情况需要支付违约金，一种是培训服务条款，另一种是竞业条款。所以你拿到offer之后不去报到，这在法律上来说没有任何风险，因为你不存在培训的事实，更没有竞业问题，最多就是你可能上了这家公司的黑名单，反正你也不打算去，用人单位因为你而拒绝了其他求职者，导致招聘工作需要重新开始，这也许会增加一点成本，但你无需自责，这本身就是企业运营过程中需要承担的成本。
反过来，有些企业向在职的求职者发放offer之后反悔，导致求职者辞掉了原来的工作。这种情况需要对你进行赔偿的。因为聘用通知书是企业发放给你的一种不可撤销的要约，因为这个要约，导致你失业，企业需要赔偿求职者相关损失。
如果没有跟用人单位签劳动合同的话急辞工要不要扣钱
用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果吗
如果单位无过错，不解除劳动合同直接走人，对用人单位及劳动者本人都是不好的，给用人单位造成空岗，造成后果，可以追究你责任的。另外劳动者本人得不到赔偿。
如果企业有意长期不和员工签合同，企业要承担什么责任和风险
1、企业在2年内未与员工签订劳动合同，有需要双方工资的风险；2、超过2年仍然未签订劳动合同，视为双方订了了无固定期限劳动合同，企业仍然有义务与员工签订书面合同；3、双方视为订立无固定期限劳动合同后，企业只能在法定的情况下才能与劳动者终止劳动关系；法条参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。家政公司不签劳动合同对家政公司会有什么影响
会有双倍工资赔偿的风险，劳动合同法规定，企业和单位应该在建立事实劳动关系的一个月内订立书面劳动合同，如果企业未按规定订立书面劳动合同劳动者可以要求企业支付双倍工资作为赔偿，所以建议企业只要建立事实劳动关系就立马订立书面合同。
如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不签劳动合同会有哪些风险提示和如果企业有意长期不和员工签合同，企业要承担什么责任和风险问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！