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合同制教师试用期也应该缴纳五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
为什么试用期没有五险一金
试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作，并且公司也需要时间来评估员工的表现。
同时，五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保福利，员工还没有正式成为公司的一员，公司也不确定是否需要长期雇佣员工，因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。
不过，如果员工在试用期内表现良好，并且公司决定正式雇佣员工，那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。
试用期内也要交社保吗
要
导读:从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
试用期社保公积金怎么交
试用期五险一金缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
央企试用期交社保吗
交。无论是央企或是私企，按照国家规定，新员工入职后，签订劳动合同（明确了试用期），也就是与单位已经确立劳动关系，办理完入职手续，就应该办理五险一金的社保增员。
如果在试用期单位不给上社保，当事人应该及时向单位工会和有关部门反映，直至投诉。
实习期也要交社保吗
实习生不交社保。原因如下：
1、实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保；
2、用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。
单位给员工交社保的步骤：
1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；
2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
试用期一个月后交社保合理吗
不合理，用人单位是在用工之日起（包括试用期）,第30天为员工缴纳社保。
试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同
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