大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于私自修改合同怎么处理违法行为，对于银行在没有征得贷款人同意的情况下私自改变利率是否违法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 合伙人私自更改收款方式和账单，触犯法律了吗可以追究对方的法律责任吗
- 公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗
- 银行在担保人不知情的情况下改变合同时间，并找人代签字，这个该怎么解决好
- 劳动合同变更为劳务合同了，合理吗
- 对于银行在没有征得贷款人同意的情况下私自改变利率是否违法
合伙人私自更改收款方式和账单，触犯法律了吗可以追究对方的法律责任吗
你合伙人的行为是违法的。
一、你合伙人的行为不构成职务侵占罪
根据我国《刑法》第271条的规定，职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
因此，职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其中，"公司"，指的是按照《公司法》的规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;
"企业"，指的是除公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织;
“其他单位”，指的是除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
而个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商部门登记，从事工商业经营的公民。
而职务侵占罪的犯罪客体不包括个人的财产所有权在内。
所以，职务侵占罪中的公司、企业或者其他单位与个体工商户性质不同，侵犯其财产所有权的法律后果也不同。
也就是说，即使你的合伙人侵占了你个体工商户的财产所有权，他的行为也不构成职务侵占罪。
二、你合伙人的行为有可能涉嫌侵占罪
根据《刑法》270条的规定，侵占罪，是指将代为保管的他人财物，或者合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。
如果你们共同经营的事实存在，那么一方擅自开业的经营所得虽暂时在其名下，但不是其个人所有，这些收入应该属于合伙共有。
他获取收入后，应该将收入交给合伙经营体。在其交给合伙经营体之前，对于这些收入，他就属于代为保管的性质。
如果你的合伙人对这些收入拒不交还经营体，而且这些收入数额较大的话，他的行为就涉嫌了侵占罪。
因此，建议你先报警，封存账目，以便查清事实，追究你的合伙人的法律责任。
公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗
公司和员工签派遣合同分以下几种：
员工劳动合同到期如果员工劳动合同已经到期和公司解除了劳动合同，单位已经支付也相应赔偿，而且和员工协商如继续留用，须签订派遣合同。员工同意的情况下不违法。
用工单位新员工招聘如果是公司新招聘员工，公司在招聘过程中明确告知员工所有新录用的员工全部签署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同协议，而且合同内容合法。这种情况公司不违法。
违法行为员工合同未到期，未经工会和员工个人同意，单位私自改变员工的劳动合同属性，单位属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种情况员工怎么处理要求原单位继续履行劳动合同；或和单位协商解除劳动合同，单位支付赔偿，签署派遣合同。
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银行在担保人不知情的情况下改变合同时间，并找人代签字，这个该怎么解决好
如果出现这种情况，你根本无需担心，因为这类合同在法律上属于无效合同，你不仅不需要承担改变后的合同，甚至连改变前的合同的责任都无需承担了。
无效担保合同按照《中华人民共和国担保法》第二十四条规定：债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。
也就是说，除非之前签订的担保合同里已经明确约定后续主合同的任何变更均无需在告知担保人，否则在担保人未知的情况下，私自修改合同要素（合同期限也是要素之一），那么保证人就不再承担保证责任了，看到没，不仅仅他们修改的合同属于无效合同，而且你连之前的担保责任都不用在承担了，所以如果碰到这种情况你就赚大了。现实中在银行里，根本就不可能发生这种事情，任何涉及合同修改的，一定会取得担保人的书面同意之后才会进行修改。
代签字当然了，对方如果通过代签字，可以伪造出你书面同意的文件了，但是代签字不是你亲自签订的，现在社会上可是有一个鉴定叫做字迹鉴定，通过对比你以往所有的签订文件与代签人的字迹对比，完全可以看出是否为代签。所以除非银行自己想要找死，否则银行银行就不可能犯下这种致命性的措施，把自己的把柄送出去。
总结你这个想法不错，不过这个应该只是你个人的一种猜测揣摩，实际上这种行为在银行里根本就不可能出现，因此你不用太过于担心，银行如果要变更主合同的内容一定会通知你的。
劳动合同变更为劳务合同了，合理吗
您这种情况一般不合理的。劳动合同与劳务合同是不同的两个意思。首先说一下，劳动合同与劳务合同的区别。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动关系必须要订立书面的劳动合同，逾期未订立书面合同的，可能要承担二倍工资的惩罚。双方发生劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，可以到法院起诉。
但是，劳务关系订立合同的形式比较多样，既可以是口头的，也可以是书面的。而且其主体是不特定的。然人和自然人之间，法人和法人之间都可以建立劳务关系。劳务合关系收合同法以及民法总则等其他法律保护。发生劳务纠纷，双方可以直接到法院起诉，维护自己的权利。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
对于银行在没有征得贷款人同意的情况下私自改变利率是否违法
这次调整是央行利率市场化改革的要求，主要针对浮动利率贷款，同时给借款人提供了重新选择固定利率或浮动利率的机会（只此一次）。未来贷款定价将以市场化利率为基准（即lpr利率），过去的政策利率（央行基准利率）将退出历史舞台。所以这次lpr利率转换相当于是对浮动利率贷款利率“换锚”，以后就以lpr利率为基准进行调整，如果你仍然选择固定利率，则未来的lpr利率怎么变化也跟你无关。
这与你说的没有征得借款人同意是两码事，因为这是国家政策要求，不是商业银行的行为。记住，如果你本来是固定利率，未来也不想换成浮动利率，你就不用去银行调整，银行也不会调整。如果你本来是浮动利率，未来也还想维持浮动利率，那你也不用去调整，银行会帮你批量调整。如果你想从原来的固定利率换成浮动利率或是反向操作，那就可以趁这次换锚的机会去银行申请调整，否则今年12月31日过了就不能调整了
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