今天给各位分享不发任何工资犯法吗的知识，其中也会对拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕
董先生个人观点：
一，拖欠任何人工资都是不合法的，工资是工作的基本报酬，是用人单位必须履行承担的法律义务。
二，农民工是现代城市建设者，高楼大厦的建设者，他们为城市的繁荣发展做出了卓越的贡献，他们很多不拿退休工资，干一天算一天，不多领一分钱工资，为了保证他们的基本权益，国家三令五申要求必须保证农民工工资的支付，确保农民工干活有钱拿，任何单位和个人都不能出现拖欠农民工工资的违法行为。
三，如果有单位和个人拖欠农民工工资，被拖欠者可以去当地劳动监察以及工作所在地的职能部门反应问题，相信一定能够妥善解决。
四，另外也提醒农民工朋友，工资一定要定期结算，千万不要拖欠太多，对于没有信誉的企业个人以后不要再合作。
五，祝大家能够及时拿到工资，过一个祥和美满的春节。
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医院拖欠工资怎么办
遇到这样的问题，可以这样做：
保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；谈判过程记得录音。这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。
祝你讨薪成功
事业单位不发放绩效工资违法吗
克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼
事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。
也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。
当然，如果每月没扣绩，另当别论。
因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工，公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
劳动法问答｜疫情期间让员工请假没有工资或调休，合法吗
这种做法肯定不合法。但是，尽管大家知道不合法，又有多少人去依法维权呢？许多员工受了委屈不都是敢怒不敢言，默认了吗？我相信类似这样的事情，在许多企业都发生过。
现在许多私有企业根本不按《劳动法》法律法规行事，无视《劳动合同法》的存在，故意侵害劳动者的合法权益，有的还钻法律的空子，打擦边球，有法也不依，致使劳动者敢努不敢言。有许多劳动者出了力都拿不到合理的报酬，更不要说疫情期间员工放假了。想问私企老板要生活费，恐怕比蹬天还难。
就拿疫情期间员工放假这件事来说吧，上级有明文规定:“放假期间要给员工发放一定的生活费……”可是私企老板总以放假无效益为由，拒绝给员工发放生活费，谁又能奈何他呢？过去员工有困难可以找工会申诉，现在工会还能为员工做主吗？
有能力的员工，通过关系，可以跳槽另谋高就，没有能力的人只能吃哑巴亏，打掉牙咽到肚子里。你如果找他理论，他就会说:“不上班，还要什么生活费，哪里发你到哪里去干吧……等等”这些蛮横不讲理的话来忽悠、唐塞你。
我国有相关的法律规定:“谁主张，谁举证，”假如员工遇到这种情况，一是要收集大量的证据，敢于依法维权，二是要团结大多数员工形成合力，在不违法的情况下，联名诉讼，依此来维护员工的合法权益。
用人单位每半个月发一次工资，不缴纳五险一金，合法吗
合法不合法，需要根据实际情况的确定。
平常我们大家印象里，工资应当每月发放，用人单位应当给职工缴纳五险一金。
但实际情况更为复杂，我们国家有两类功放是一类叫做全日制用工，一类叫做非全日制用工。
这两类人员的区别很多，比如刚才所说的工资结算方式全日制用工需要按月发放工资待遇，非全日制用工工资结算时间最长不超过15日。
关于社会保险方面，非全日制用工用人单位必须缴纳的是工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险用人单位可以缴纳也可以不缴。但是全日制用工必须要按照国家规定缴纳五险一金。
非全日制用工一般被大家理解为灵活就业类人员，所以他们的工资标准使用的是小时工资标准，国家在制定最低小时工资标准的时候要考虑到职工转换单位、没有社保保障等方面的待遇补偿。全日制用工使用的是月最低工资标准。
全日制用工必须要签订劳动合同，按照劳动合同法的规定执行。非全日制用工，可以口头订立劳动合同，不一定要书面的。
全日制用工法律禁止建立双同劳动关系，而非全日制用工可以建立多重劳动关系。
全日制用工要采取8小时工作制，一周40小时，而非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。
全日制用工解除劳动合同，如果符合相应的情形，可以得到经济补偿或赔偿金。非全日制用工是可以随时解除劳动合同，没有经济补偿或者赔偿的。
全日制用工有相应的加班费待遇，还可以享受带薪年休假，这都是受到法律保护的。但是非全日制用工没有加班费和带薪年休假等待遇。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不发任何工资犯法吗和拖欠农民工工资，合法吗如果不合法，算不算违法呢如果违法，为什么一些单位不怕问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！