今天给各位分享工伤但是没有保险怎么办赔偿的知识，其中也会对因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙
- 工伤人员的所在公司没有买保险，只同意赔偿2万元，怎么处理呢
- 在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿
- 在公司工作意外受伤，公司未有保险，需通过哪些渠道申请赔偿
- 没买工伤保险，发生工伤该怎么处理
- 在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款
- 用人单位没有给员工购买社保，只买了意外险，员工在工作中伤残，员工能得到什么陪偿得到什么赔偿
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤人员的所在公司没有买保险，只同意赔偿2万元，怎么处理呢
你好！所述情况有包工头用工的陈述，可能存在违法分包情况。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、关于工伤责任承担主体问题。建筑施工企业将承包的工程分包给不具有施工资质的自然人，为违法分包。包工头用工的，建筑工人与施工企业之间不符合建立劳动关系的条件，不存在劳动关系。劳动部相关文件和最高法司法解释规定，用工主体将承包业余专包给不具有用工体资格的自然人的，有该用工主体承担工伤保险责任。承担工伤保险责任的，不是包工头而是实施违法分包的建筑施工企业。二、关于伤残等级问题。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2014）5.9.1.23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；5.9.1.24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后为工伤九级。在骨折内固定治疗情况下，可以鉴定为九级工伤。三、关于如何维权问题。申请工伤认定。职工在事故发生一年内，向人社部门提起工伤认定申请；人社部门在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，可以在15日内作出工伤认定决定。在该程序中，还可能会出现三个程序：一是人社部门不予受理工伤认定申请的，职工可以行政复议或提起行政诉讼。二是职工与用人单位未签订书面劳动合同的，对是否存在劳动关系存在争议的，由职工向劳动仲裁委员会提起仲裁，确认劳动关系。三是对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请劳动能力鉴定。在职伤情稳定后可能存在残疾或者在停工留薪期满后，职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力初次鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，可以延长30日。对初次鉴定不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定一年后，职工的伤情发生变化的，可以提出复查鉴定。主张工伤保险待遇。首先要与用人单位协商赔偿，如果协商不成的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在工伤赔偿有效法律文书确定后，用人单位拒不履行或者不能履行的，职工可以申请工伤赔偿预先支付，由工伤保险基金支付职工的工伤保险待遇。限于篇幅和信息，作如上粗浅的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿
虽然没有保险，但是应当属於工伤了。此情况下，企业应当提起工伤认定。若企业在事发後一个月不提起的，则劳动者及其家属可以提起（对口部门：企业当地的人力资源与社会保障局）。其属於劳动法的保护范围。应当有工伤赔偿。但是，要以伤残鉴定为基础。另，在劳动者工伤期间，企业应当垫付劳动者的医药费。建议：首先申请工伤认定。在病情稳定後，申请伤残鉴定。伤残鉴定是获得赔偿的主要依据！法律依据：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。希望可以给你方向。
在公司工作意外受伤，公司未有保险，需通过哪些渠道申请赔偿
你好！所述情况有包工头用工的陈述，可能存在违法分包情况。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、关于工伤责任承担主体问题。建筑施工企业将承包的工程分包给不具有施工资质的自然人，为违法分包。包工头用工的，建筑工人与施工企业之间不符合建立劳动关系的条件，不存在劳动关系。劳动部相关文件和最高法司法解释规定，用工主体将承包业余专包给不具有用工体资格的自然人的，有该用工主体承担工伤保险责任。承担工伤保险责任的，不是包工头而是实施违法分包的建筑施工企业。二、关于伤残等级问题。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2014）5.9.1.23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；5.9.1.24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后为工伤九级。在骨折内固定治疗情况下，可以鉴定为九级工伤。三、关于如何维权问题。申请工伤认定。职工在事故发生一年内，向人社部门提起工伤认定申请；人社部门在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，可以在15日内作出工伤认定决定。在该程序中，还可能会出现三个程序：一是人社部门不予受理工伤认定申请的，职工可以行政复议或提起行政诉讼。二是职工与用人单位未签订书面劳动合同的，对是否存在劳动关系存在争议的，由职工向劳动仲裁委员会提起仲裁，确认劳动关系。三是对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请劳动能力鉴定。在职伤情稳定后可能存在残疾或者在停工留薪期满后，职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力初次鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，可以延长30日。对初次鉴定不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定一年后，职工的伤情发生变化的，可以提出复查鉴定。主张工伤保险待遇。首先要与用人单位协商赔偿，如果协商不成的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在工伤赔偿有效法律文书确定后，用人单位拒不履行或者不能履行的，职工可以申请工伤赔偿预先支付，由工伤保险基金支付职工的工伤保险待遇。限于篇幅和信息，作如上粗浅的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
没买工伤保险，发生工伤该怎么处理
工伤保险属于用人单位需给劳动者购买的强制义务，如单位未购买，未参加工伤保险者维权时，可以由受伤职工或其近亲属向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般材料齐全的情况，15日内就能收到受理决定。因单位未依法购买工伤保险，因此职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。一般，治疗和康复的费用是一定有的。五级至十级工伤职工，保留劳动人事关系的，按照国家规定享受相关待遇，其中七级至十级，未参加工伤保险的，劳动合同期满或本人提出离职时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇自解除劳动关系之日不再享受。您目前的具体情况，可以在进行申请时再具体和有关部门了解哈，从法律角度来讲，用人单位未参加工伤保险，会由社会保险行政部门责令限期处理。
在工地上上班意外受伤，但是没有买工伤保险，怎么才可以得到工伤赔偿款
工伤保险属于用人单位需给劳动者购买的强制义务，如单位未购买，未参加工伤保险者维权时，可以由受伤职工或其近亲属向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般材料齐全的情况，15日内就能收到受理决定。因单位未依法购买工伤保险，因此职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。一般，治疗和康复的费用是一定有的。五级至十级工伤职工，保留劳动人事关系的，按照国家规定享受相关待遇，其中七级至十级，未参加工伤保险的，劳动合同期满或本人提出离职时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇自解除劳动关系之日不再享受。您目前的具体情况，可以在进行申请时再具体和有关部门了解哈，从法律角度来讲，用人单位未参加工伤保险，会由社会保险行政部门责令限期处理。
用人单位没有给员工购买社保，只买了意外险，员工在工作中伤残，员工能得到什么陪偿得到什么赔偿
你好！所述情况有包工头用工的陈述，可能存在违法分包情况。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、关于工伤责任承担主体问题。建筑施工企业将承包的工程分包给不具有施工资质的自然人，为违法分包。包工头用工的，建筑工人与施工企业之间不符合建立劳动关系的条件，不存在劳动关系。劳动部相关文件和最高法司法解释规定，用工主体将承包业余专包给不具有用工体资格的自然人的，有该用工主体承担工伤保险责任。承担工伤保险责任的，不是包工头而是实施违法分包的建筑施工企业。二、关于伤残等级问题。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2014）5.9.1.23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；5.9.1.24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后为工伤九级。在骨折内固定治疗情况下，可以鉴定为九级工伤。三、关于如何维权问题。申请工伤认定。职工在事故发生一年内，向人社部门提起工伤认定申请；人社部门在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，可以在15日内作出工伤认定决定。在该程序中，还可能会出现三个程序：一是人社部门不予受理工伤认定申请的，职工可以行政复议或提起行政诉讼。二是职工与用人单位未签订书面劳动合同的，对是否存在劳动关系存在争议的，由职工向劳动仲裁委员会提起仲裁，确认劳动关系。三是对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请劳动能力鉴定。在职伤情稳定后可能存在残疾或者在停工留薪期满后，职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力初次鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，可以延长30日。对初次鉴定不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定一年后，职工的伤情发生变化的，可以提出复查鉴定。主张工伤保险待遇。首先要与用人单位协商赔偿，如果协商不成的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在工伤赔偿有效法律文书确定后，用人单位拒不履行或者不能履行的，职工可以申请工伤赔偿预先支付，由工伤保险基金支付职工的工伤保险待遇。限于篇幅和信息，作如上粗浅的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
OK，关于工伤但是没有保险怎么办赔偿和因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。