本篇文章给大家谈谈薪资保密制度，以及为什么薪资保密对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 薪酬到底该不该保密
- 为什么薪资保密
- 用人单位实施薪酬保密，你觉得合理吗
- 国企单位实行保密工资，合法吗实行保密工资为了什么
- 员工薪酬保密协议合理吗
- 搞不懂，现在各单位公司高管工资为什么都是保密的
- 为什么厂里领导都要让员工工资保密。你们也是这样吗
薪酬到底该不该保密
之前有在类似的问题聊过薪酬保密的问题，其实这个问题要说的就是薪酬如果不保密或者说公开会有什么样的不好的后果，了解了这个，再来看是不是能承受这个结果了，不能承受那还是老老实实的保密的好。
因为大部分企业薪酬体系不完善，同岗不同薪是普遍存在的现象，即使是做同一岗位的人由于入职时间不一样，每个人的薪酬预期不一样，入职前的薪酬不一样，都会造成谈薪最后的结果是不一样的，为什么很多大公司薪酬体系设计同一级别会有一些带宽，其实某一个作用也是为了解决这个问题的，有一定的带宽至少能够保证覆盖相当一部分的人员，否则招聘就很难了，但即使这样还是很难完全解决这个问题，新人比老人薪酬多不少的倒挂现象非常普遍。
在这种薪酬不公平的情况普遍存在的情况下，薪酬如果不保密那就很容易出事情了。
我们大部分人不会嫉妒马爸爸赚了多少钱，但是一定会因为周围同事比自己工作多了几百块而异常愤怒。即使是因为同事比工作业绩好，也会认为他是因为运气好，自己做的不好是运气不好，所以还是会认为这个薪酬不合理。
如果你的薪酬多少有一些依据，那这样问题还小一些，比如即使同一岗位薪资多少主要受绩效表现影响，或者有少部分和司龄之类的关联，这些大家都是可以理解的，但是类似做的很好的老人，薪资甚至不如新人，这种一旦发现，很容易引起老人不满而离职的。
除非你的薪酬绝对公平，就像有一些国企，薪酬相当公平，否则薪酬公开总归坏处远远大于好处的，最简单的应对办法，就是薪酬保密了。
虽然绝对的薪酬保密也是很难的，总有好事的人会打听，企业人才流动的过程中也总有一些薪酬信息流出来的，但是总归比薪酬公开好很多了。
当然对于企业来说尽量制定一个公平公正的薪酬体系也是非常重要的，可以在一定程度上降低薪酬信息被公开造成的风险。
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首先，很多企业缺乏公平科学的薪酬体系，员工的薪酬更多的是由上级与员工通过谈判来确定，于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少，而不是根据岗位价值和员工的胜任力来确定员工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。
其次，很多工作的绩效结果是难以衡量的，导致员工绩效评价结果也会存在不公平性，不能客观地反映员工的真实绩效，无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响，往往会导致奖励环境而不是绩效，通过薪酬保密可以回避这一问题。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
第三，很多员工认为工资是个人隐私，希望工资能够保密。特别是收入低和绩效低的员工，他们不希望公开的薪酬会使他们难堪或带来不必要的困扰。
最后，薪酬保密可以减少管理者不必要的麻烦，有利于管理。管理者可以根据员工的能力大小确定员工的薪酬水平，而不必因其他员工不合理的抱怨带来麻烦，而且还有助于企业能够以较低的人力成本雇佣员工。
用人单位实施薪酬保密，你觉得合理吗
薪酬保密是用人单位的一种手段，合理与否只能从效果上看的清楚。
国企单位实行保密工资，合法吗实行保密工资为了什么
不知道你是什么国企，我也是国企，不但工资是公开的，奖金也是公开的，实行的是易岗易薪制度，也就是说，在什么岗位拿什么工资，打破了原来的级别薪金制度，工人按劳动强度，技术难易程度，工作环境，工作年限等等因素，领取工资，相同的岗位，拿相同的工资，唯一区别在工作年限较长的，要多领取一些年功工资，区别不大。至于基层干部，实行年薪制度，签定承包协议，根据完成情况，年终发放工资，任务完成了给予奖金。领导干部也是年薪制度，按基层干部平均值领取。
员工薪酬保密协议合理吗
没有什么不合理的。因为员工薪酬保密协议属于公司与员工个人双方协商签订的协议，是双方自愿达成的合约。没有什么不合理的。
搞不懂，现在各单位公司高管工资为什么都是保密的
不敢公开，说明猫腻很大！普通职工的收入，和这些高管相比，可能小巫见大巫！社会主义市场经济体制，并不是人为地制造两极分化，公开、公平、公正，是每一个国有企业应该做的事，而不是借公济私、偷鸡摸狗，为自己谋取暴利，这样做，何来社会和谐稳定？
为什么厂里领导都要让员工工资保密。你们也是这样吗
这种问题一般在私企里才会有此要求，而在国企里有关员工薪水的多少却显较公开，且企业对员工工资的增加往往受时间的阶段性约束，存在统一的时间现象，要加全体职工一起实行，重在平时生产工作中所发挥的技术水平高低和技术等级，如考核中的4～8级的晋升。
员工相互之间一般也不存在保密现象，靠实力获取工资，大家都清楚。即到月发薪日那天，职工小姐妹一同会聚在一起各自将工资单打开问这问那很热闹，时而有人生产中发生差错被扣钱，大家一笑而过，男青年们一到发薪日时而会搭伙去饭店潇洒一下。
而私企里老板对员工的工资多少，却有他的随意性，且将每人的工资多少不能打听作为一条纪律保密条款，违反要追究，甚至辞退，小私企往往在发薪日当天老板娘或老板会叫职工去办公室单独发工资和关照。
原因就是老板可自由发挥，当然也是按专业技术的能力发挥，能解决生产关键加工环节的员工收入要高些，老板为我所用自居。另方面员工之间也知晓这一情况，尽管暗里知道某人工资比他高，也不能明说。
唯一念头就是在生产工作的实践中創造性的发挥和杰出表现，才能讨得老板的欢心，工资才能提升，也明白企业的所有资产都归属老板的道理，老板不仅有支配权的同时，还能促使员工在各自的岗位自觉努力奋斗，不受工资多少的干扰，老板自有数。以上仅是个人见解。
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