其实劳动合同工伤条款的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解规避工伤责任合同，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同工伤条款的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、民法典2023工伤伤残赔偿标准
1、依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
6、《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
7、(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
8、(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
9、(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
10、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
11、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤鉴定中的数字代表什么意思
工伤鉴定书上不同的数字代表不同的疾病以及轻重程度。例如：
?5.1.1器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。5.1.2凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3）重度非肢体瘫运动障碍。5.10.1器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
三、工伤致残劳动合同到期后续签劳动合同需要需要明确工伤条款吗
1、因为工伤是指劳动者因工作原因受到的伤害或者患病，若在劳动合同到期后续签劳动合同时未明确工伤条款，将会给之后可能发生的工伤赔偿带来不确定性。
2、在签订劳动合同时明确工伤条款则有助于保障劳动者的权益，并规范用工单位的行为。
3、需要注意的是，明确工伤条款时，应按照国家法律法规的规定办理，可咨询劳动争议仲裁部门或相关法律机构。
四、因暴力伤害认定工伤法律规定
1、根据中国《劳动保障监察条例》规定，职工在工作期间受到他人暴力伤害，可以认定为工伤。
2、因暴力伤害而导致伤残甚至死亡的职工，家属可以申请工伤保险赔付。
3、暴力伤害在企事业单位中较为常见，尤其是在公安、安保、交通等行业。
4、因此，加强暴力伤害的预防和管理十分必要，更好地保障职工的安全和健康。
5、如果职工在工作期间没有受到暴力伤害，但是因为工作原因受到了身体上的损伤或患病，也可以被认定为工伤。
6、此外，认定工伤需要到相关部门申请并经过鉴定，如果遇到困难可以寻找相关律师或法律援助机构提供帮助。
五、工伤用医保会承担什么法律责任
此类做法应该承担违法使用医保的法律责任。根据医疗保险报销的相关规定，个人因工伤发生的医疗费用，应当从工伤保险渠道进行报销处理的，如果从个人医保报销的，属于欺诈报销行为的。
六、工伤营养费赔偿标准2023
1、一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：一是受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食;但治疗医院建议应增加特别营养的。营养费一般一天20-40元。
2、根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干题目的诠释》第二十四条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
3、(1)营养费的认定需根据受害人伤残情况来确定：伤情明显轻微，不需住院治疗的，一样平常不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
4、(2)营养费的认定必须参照医疗机构的意见。医疗机构的意见，其内容应包括是否必要额外增长营养，必要增强营养的期限等。医疗机构的意见作为参考是《诠释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的必要为前提的，假如医疗机构没有出具营养意见，可以推定为不必要辅助治疗的营养，不应对营养费进行赔偿。
5、(3)营养费的计算公式：营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。
6、此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算。
7、参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
8、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
9、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
10、受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
11、第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
12、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
13、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
七、退休返聘人员工伤最新规定
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。
2、应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
好了，关于劳动合同工伤条款和规避工伤责任合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！