大家好，今天来为大家分享试用期无合同被辞退怎么赔偿的一些知识点，和厂里上班试用期还没有满，因订单不足被解聘，有补偿金拿吗有何依据的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
- 厂里上班试用期还没有满，因订单不足被解聘，有补偿金拿吗有何依据
- 试用期未满被辞退,有什么补偿
- 临时工没签合同被辞退怎么赔偿不够一个月
- 试用期30天内未缴纳社保被辞退
- 试用期没有签订合同被公司无故开除该怎么办
- 上班七天被辞退可以索赔吗
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
厂里上班试用期还没有满，因订单不足被解聘，有补偿金拿吗有何依据
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报朱礼华谈劳动仲裁
2019年12月18日
关注谢谢邀请，我来回答这个问题！
仅仅根据你提供的信息，应该是属于工厂单方面解除劳动合同，如果你没有严重违反规章制度等情况，工厂的这种解除也多半是违法解除！
根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金或者要求恢复劳动关系！
赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金也是根据你在这家单位的工作年限，每满一年是1个月工资，半年以上不满一年也是1个月工资，不满半年是半个月工资。
根据你的描述，还在试用期，工作时间应该没有超过半年，所以赔偿金也就只有相当于一个月的工资！
当然，你也可以选择主张恢复劳动关系，那么，在仲裁和诉讼（假定裁决书的结果对公司不利且公司继续上诉）期间，公司需要正常给你发工资，只是可能你没这个时间和精力去折腾！
另外，根据经验判断，你们工厂可能也没跟你签订书面劳动合同，那么，你还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，也就是从第二个月开始，工厂还要给你发一份工资。
只是你需要注意保存好相关的证据！
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试用期未满被辞退,有什么补偿
没有补偿。试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
临时工没签合同被辞退怎么赔偿不够一个月
没有赔偿，只需要付工作日的工资就可以，单位招聘员工，不管属于什性质，正式工和零时工都一样。
有一到三个月的试用期，在试用期就是劳资双方，互相考察适应期，双方都觉得合适后，就可以继续合作，有一方觉得不合适，就可以终止工作，但需要付清工作日的约定工资。所以不够一个月被辞退不需要赔偿。
试用期30天内未缴纳社保被辞退
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。
公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。
试用期没有签订合同被公司无故开除该怎么办
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2019年12月18日
关注谢谢邀请，我来回答这个问题！
仅仅根据你提供的信息，应该是属于工厂单方面解除劳动合同，如果你没有严重违反规章制度等情况，工厂的这种解除也多半是违法解除！
根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金或者要求恢复劳动关系！
赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金也是根据你在这家单位的工作年限，每满一年是1个月工资，半年以上不满一年也是1个月工资，不满半年是半个月工资。
根据你的描述，还在试用期，工作时间应该没有超过半年，所以赔偿金也就只有相当于一个月的工资！
当然，你也可以选择主张恢复劳动关系，那么，在仲裁和诉讼（假定裁决书的结果对公司不利且公司继续上诉）期间，公司需要正常给你发工资，只是可能你没这个时间和精力去折腾！
另外，根据经验判断，你们工厂可能也没跟你签订书面劳动合同，那么，你还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，也就是从第二个月开始，工厂还要给你发一份工资。
只是你需要注意保存好相关的证据！
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上班七天被辞退可以索赔吗
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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