大家好，今天给各位分享轻微工伤一般怎么赔偿的一些知识，其中也会对工伤赔偿计算方法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、轻微工伤的最低赔偿
1、可以保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
2、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、轻微工伤怎么报销流程
1.首先，受伤员工应该在伤后第一时间立即前往公司的医务室或者医院进行治疗和诊断，并向公司报告受伤情况。
2.接下来，公司医务人员会根据实际情况对受伤员工进行初步治疗和评估，确定是否属于轻微工伤。
3.如果确属轻微工伤，公司医务人员会向受伤员工提供《工伤证明》并填写相应的表格和报销清单，受伤员工需要在证明上签字确认，并提供所需的报销证明和材料，如身份证、工资证明、医患协议等。
4.完成报销手续后，公司会将相关证明材料报送到所在区县的医保、劳动、社保等部门办理手续，等待审核和报销。
5.员工可在此期间持有自己的医药费用走医保报销程序。
6.等待审核成功后，医保、社保等部门会将报销款项打入员工的银行账户中。
注意：领取医保报销款时最好携带相关的证件，并核对银行卡号、姓名等信息，确保报销款到账后能及时领取。
三、轻微工伤脚扭伤一般怎么赔偿
如果是轻微的工伤脚被扭伤了不必需要赔偿，因为本来就是工伤也不很严重休息治疗一下给报医疗费用就可以了，既然是工伤报销医疗费用照常发工资就可以了。
四、轻微骨折工伤有没赔偿、能赔偿多少
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
五、轻微工伤休息7天大概能赔多少钱
轻微工伤休息7天大概能赔工资的180%，一般情况下，休息期间七天内，工伤补助金为工资的100%；休息期间七天后，工伤补助金为工资的80%。
六、轻微伤工伤赔偿标准
轻微伤需要赔偿费用项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。
1、医疗费按照医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历、诊断书等相关的证据确定;
2、误工费是参照受害人误工的时间和收入情况确定;
3、护理费按照护理人员的收入情况、护理，人数及护理天数确定;
4、交通费按照受害人和陪护人员就医或转院治疗过程中实际发生的交通费用计算;
5、住院伙食补助费可以按照当地国家机关的一般工作人员出差的伙食补助标准来确定;
6、营养费按受害人的伤残情况参考医疗机构给出的意见来确定。
关于轻微工伤一般怎么赔偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助。