试用期的期限有什么规定(人才引进试用期多久)

admin3个月前631

这篇文章给大家聊聊关于试用期的期限有什么规定，以及人才引进试用期多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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有，按照干部选拔任用管理条例规定，科级干部实职选拔任用，均有试用期，试用期为一年。试用期内，干部在德、能、勤、绩、廉等各方面均需表现优秀，同时，结合公务员考核管理规定，在年度考核要达到称职以上评定级别，通过试用期考核。

试用期不合格的标准主要有以下几种情况。一是经考核，事业单位的试用期人员并不能胜任所从事的具体工作，对交办事务的完成率低于百分之五十。又比如说事业单位的试用期人员在岗期间严重违反了单位管理规定，做出了给单位造成严重不良影响的事情，也是不能被评价为合格的。

提拔任用领导干部，要有一年的试用期。

考查该干部在任用的工作岗位上，是否能胜任工作，如工作能力、工作态度，与单位班子成员的配合和协调、组织能力等。如果在一年期间，无岀现工作上的差错，班子成员认可，职工满意，组织部门将派人进行考评合格后，报请按期转正。

不请自来，我回答下。

首先表明态度：代表了什么？代表了公司不正规，代表了公司有违法行为。重点分析如下：

1、试用期的期限

关于试用期的期限，国家有明确的规定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

解读：看到了吧，试用期最长不得超过六个月，那些动辄试用期一年的单位都是明着耍流氓，应该尽早远离他们。

2、试用期的工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

解读：所以那些说什么试用期没有工资的单位也是耍流氓了。

3、试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（当然也可以没有试用期，这个就看你和单位怎么谈了）。所以在工作期间调换岗位的不能因新岗位“试用期”而降低工资哦，否则是违法的。

4、不得约定试用期的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、试用期内需要缴纳社保

试用期应当包含在劳动合同期限内（再次特别强调！！！），试用期期间是需要签订劳动合同并缴纳五险一金的，否则单位就违法了。如果你单位不这么做，你可以免费提醒它。

好了，以上，希望可帮到你。

试用期有具体期限过渡期没有

试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天

12个月。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

OK，关于试用期的期限有什么规定和人才引进试用期多久的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。