大家好，劳动合同没续签怎么要求赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括两次合同到期不续签赔偿标准2021也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同没续签怎么要求赔偿和两次合同到期不续签赔偿标准2021的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 两次合同到期不续签赔偿标准2021
- 合同到期后没续签而解除劳动合同怎么补偿
- 20年合同到期不续签赔偿最多少年
- 合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
- 公司被收购,员工不想续约有什么赔偿
- 国企三年合同到期不续签怎么赔偿
- 劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
两次合同到期不续签赔偿标准2021
二次合同到期不续签的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是劳动者不续签，除非是以用人单位提供新劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期后没续签而解除劳动合同怎么补偿
我从事工厂人力资源工作十几年，对于这个问题，首先要纠正一下概念，并不是所有的劳动合同到你后没续签，都有补偿金；另外，劳动合同到期后，应该叫终止劳动合同，而不是解除劳动合同。
说这个并非抠字眼，而是只有我们懂了这些，才能更好的维护自己的合法劳动权益。
劳动合同到期后，劳动合同终止，对于续签这块，《劳动合同法》的规定，简单来说谁提出不续签谁承担责任！一、如果劳动合同到期，员工自己提出不续签，那么合同到期后，员工办理相关手续和工作交接即可，说白了就和自己辞职是一样的，公司给你结算完最后的工资，你交接完工作就可以走人了，没有任何补偿。
二、如果劳动合同到期，是公司提出不续签，那么公司需要支付你经济补偿金，那就是N，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限中不满6个月的，按照0.5个月工资计算。还有记住，劳动合同到期，公司是不需要提前30天通知你的，因此也就没有所谓的代通知金（N+1）。
综上所述，对于续签这个问题，已经非常清晰了。这种情况下要想拿补偿金，只有公司提出不和你续签才行，不过公司可能会故意不给，所以要提前做好取证的准备。
20年合同到期不续签赔偿最多少年
20年合同到期不续签，依法应给予经济赔偿为N十1。N为在公司年限，一年可得到一个月工资的赔偿。
合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司被收购,员工不想续约有什么赔偿
公司被收购,如果员工不续签,要看具体情况，又细分为两种情况:
1.如果收购单位维持或者提高原来劳动条件和报酬,员工仍然不肯续签的,则不需要进行经济补偿。
2.如果收购单位降低原来劳动条件或报酬，员工不肯续签的,则单位需要进行经济补偿。
国企三年合同到期不续签怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与员工续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。具体的赔偿标准是：工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
因此，三年期的劳动合同到期不续签的话，用人单位需要向员工支付3个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同续签后被辞退怎么赔偿
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
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