大家好，关于不买社保可以随时解除劳动合同吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司不买社保可以终止劳动合同吗？
- 单位拖欠工资不买社保，可以解除合同吗？
- 在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
- 公司前几年没给员工交社保，怎么办
- 我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
- 未解除劳动关系，企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗
公司不买社保可以终止劳动合同吗？
当然可以终止。
公司不给员工缴纳社保，这种情况下员工可以主张解除劳动合同，并且还能获得经济补偿金和补交社保的赔偿费用。
首先单位不给员工缴纳社保，违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》，这些法条中有四条都是有利于单位不交纳社保的员工的：
单位应当自员工入职30天内为其缴纳社保逾期未给职工缴纳社保的应及时补缴用人单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同因为上述3的原因，员工解除劳动合同的，用人单位应当予以经济补偿补偿标准为每工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年按照6个月计算，最长补偿月份不超过12个月。
很多人有些摸不着头脑，我知道单位不交社保是不对的，但是我应该怎么做呢？对于这个问题有三点建议：
一、先和单位谈判很多公司不给员工缴纳社保，是因为员工不懂这些，所以糊弄一下就过去了，如果你是一个明白人，那么就主张维护自己的权利，让单位给你缴纳社保，贴出上述那些条条框框，单位一般都会给你交。
二、向社保中心举报上面我们说了，单位不给员工缴纳社保属于违法行为，通过第一步我们已经和单位做了沟通和协商，如果还不缴纳，那么直接向社保中心举报，这招非常行之有效，只要举报都有处理结果。
三、解除合同索要赔偿上述我们也说了，未交社保时员工与单位解除劳动合同，单位应当给予经济补偿，所以在举报社保之前应当先提出解除劳动合同，否则给你交了社保，再用这个理由解除合同就不符合这一条的规定了，也就是说没有补偿了。
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单位拖欠工资不买社保，可以解除合同吗？
你好！我是名手法务，很高兴为您解答法律问题。从你的叙述可以得出，用人单位单位有两项行为：一是拖欠工资，二是不参加社保。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、劳动者可以拖欠工资或不参加社保为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八第二第三项条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合。
二、拖欠工资的法律后果。《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》八十五条规定用人单位未支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
三、不缴纳社保费的后果。《劳动法》第七十条规定，用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，参加社会保险、缴纳社保费是用人单位和劳动都的强制性义务。《社会保险法》第八十五条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由征收机构责令其限期缴纳或者补足，并按日万分之五加收滞纳金;如果还不缴纳的，处以罚款。滞纳金是有用人单位负担。
四、维权途径。一是向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保费，发放拖欠的劳动报酬。二是提起劳动争议仲裁。三是对于追缴社保费还可以自行缴纳后，以不当得利为由提起民事诉诉讼。
以上限于篇幅，不能详细列出，如需帮助，请关注私信我。
在哪种情况下可以单方面解除劳动合同？当天直接走人可以吗？
根据《劳动《合同法》的规定。如果试用期满以后，劳动者要解除劳动合同的，符合法定解除的情况下，劳动者可以随时解除合同。比如企业克扣劳动者工资，强迫劳动者从事其他危险工作，没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
另一种情况，在不存在可以随时解除劳动合同的情况下，劳动者要解除劳动合同，应当提前30天向企业提出。否则企业可以追究劳动者的赔偿责任。比如可以要求劳动者赔偿招聘所发生的费用，培训所发生的费用以及员工突然离职给企业造成的其他直接损失。
公司前几年没给员工交社保，怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
我在公司干3年了，没合同没社保，公司能辞我吗？
无论是什么情形，用人单位都是处于强势地位，辞退员工肯定有这个权力，只不过是属于违法辞退和合法辞退的区别而已。
3年没有签订劳动合同，这种情形属于被认定为无固定期限合同，没有法定可辞退的情况下用人单位辞退员工，都是属于违法辞退，用人单位应当支付经济补偿金2倍的赔偿，没有缴纳的社保员工有权利要求用人单位补缴。
如果是员工严重违反企业规章制度，且证据确凿，这种情况用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不支付补偿金很可能会得到支持。员工在此时再以用人单位未缴纳社保要求补偿获得支持恐怕有点难度，但没有缴纳社保依然有权利要求用人单位补缴。
本身用人单位没缴纳社保违法在先，如果劳动者先发制人，以用人单位未缴纳社保为由申请解除劳动关系，那么依据劳动合同法第三十八条和四十九条，用人单位除了需要为员工补缴社保外，还应当支付员工经济补偿。
所以，无论哪种情形，员工的社保用人单位都必须补缴，这是法定义务。视为签订无固定期限合同的员工，用人单位肯定会慎重处理，不会轻易辞退的。
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
未解除劳动关系，企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗
不合法，你在提出劳动仲裁期间单位没有理由停交保险，根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。（2）对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。（3）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。
OK，关于不买社保可以随时解除劳动合同吗和劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。