这篇文章给大家聊聊关于解除劳动关系手续有哪些情况，以及用人单位存在违规，如何解除劳动关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 公司不通知我解除劳动合同，怎么知道劳动合同是否已经解除了呢
- 用人单位存在违规，如何解除劳动关系
- 公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
- 单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责
- 如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
- 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办
- 公司领导可以代办自离员工的手续吗为什么
公司不通知我解除劳动合同，怎么知道劳动合同是否已经解除了呢
关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。
劳动合同解除，一般有以下几种方式：1、正常办理离职，离职证明
一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。
一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。
单方面解除劳动合同一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。
一般而言，企业单方面解除劳动合同：
员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：
口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。
如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场一些态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！用人单位存在违规，如何解除劳动关系
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。
因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。
那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。
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公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1押金--退还
2让劳动者购买制服--收衣服退钱
3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还
4拖欠工资--这是大事，早点还清。
5不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步工会提出意见
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责
谢邀。
用人单位违法解除劳动者劳动合同，面临两种处罚后果：一是承认劳动合同解除，承担双倍经济补偿金的赔偿；二是恢复劳动合同，双方继续履行。
责任不同承担方式，在此期间的社保费用有不同的处理方式。
一是承认劳动合同解除，承担双倍经济补偿金的赔偿这种情况下，社保费用由劳动者自己承担。因为已判定劳动合同已解除，用人单位无需为劳动者再缴社保了。用人单位虽然是违法解除，但承担了双倍经济补偿金的赔偿责任，已受到处罚了。
二是恢复劳动合同，双方继续履行。这种情况下，社保费用单位部分由用人单位承担，个人部门仍由个人承担。因为劳动合同继续履行，仍需要按照原劳动合同约定，用人单位依法为劳动者参保。
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如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
这是不可以。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上述规定的六种情形来看，并没有规定用人单位可以员工被列入失信被执行人名单为由而解除劳动合同，所以用人单位是不能以此为由解除劳动合同。否则则属于违法解除行为，职工可以要求相应的经济赔偿金。
但是，因为职工属于被执行人，其工资收入是可以作为被执行的对象。法院可以要求用人单位协助执行，执行被执行人的工资收入。当然，根据《民事诉讼法》规定，执行被执行人的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以，职工的工资在保留基本的生活必须费用之后，其余款项应当用于履行判决义务。
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办
对你的提问，根据法律作如下解答：
补充一点你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据该规定，你可以：
①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。公司领导可以代办自离员工的手续吗为什么
首先对于自动离职员工，原则上不是代办，而是公司依照相关的法律处理，比如依据连续旷工三日解除劳动关系处理。
但问题中的意思大概是，员工因为一些员工无法按要求办理离职手续，想让公司领导帮自己办理。
这种情况肯定是可以的，前提是公司领导同意，同时还需要公司同意。
主要代办的手续包括：1、写离职申请单；2、离职工资的结算确认和发放工资的方式；3、离职工作交接的安排。
那么代办手续要符合以下条件：
1、员工给公司领导的授权书，这个是必不可少的。授权书需要员工本人签字按手印，同时还需要公司领导签字按手印，同时写明授权的内容，离职工资的发放方式、公司领导的签字效力等等。
2、提供员工和公司领导双方身份证复印件，并且在上面签名按手印。
3、必须要经过公司的同意。因为原则上必须要员工自己按照规定提前办理离职手续，但因为特殊情况，最好好事和公司沟通下。
记住，就这件事来说，必须要公司同意，如果公司不同意，那肯定是不行的。
以上回答，希望可以帮到您！
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