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哺乳期法律怎么规定加班
法律规定哺乳期的女性员工应当享有每天至少一个小时的哺乳时间，而在工作时间中进行哺乳不算加班。如果因特殊原因需要加班，应当根据法律规定向员工支付相应的加班费。此外，雇主还应提供安全、卫生的哺乳环境，满足女性员工的哺乳需求。哺乳期的女性员工需要特别的关注和保护，法律对于哺乳期员工的保护措施也比较严格，确保女性员工可以在哺乳期顺利工作。对于企业来说，为哺乳期女性员工提供适当的哺乳环境和时间，不仅是履行法律义务，更是对员工尊重的表现。同时，哺乳期女性员工在选择就业机构时，也会优先选择给予关注和保护的企业。
哺乳期可以申请自愿加班吗
哺乳期的女性员工可以申请自愿加班的。
但是并不建议在此期间申请自愿加班。自愿加班是员工自愿行为，在劳动法规定的带薪产假和哺乳期假期间，企业不得安排女性员工加班，更不能强制女性员工加班，这是保障女性员工的合法权益。如果需要加班，应该提前向企业进行沟通和申请，并经企业同意后方可执行。
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