很多朋友对于发生工伤事故后多久申请工伤认定等级和工伤认定审核通过是什么意思不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤伤残等级鉴定是不是要等到康复后才能做
- 工伤了以后，对回去上班还有什么要求吗有规定多久必须回去的吗
- 工伤怎样才算八级？
- 工伤伤残鉴定流程及时间
- 认定工伤后，多久才能拿到赔偿？
- 工伤什么时候离职最好？
- 工伤认定审核通过是什么意思
工伤伤残等级鉴定是不是要等到康复后才能做
要确定申请工伤鉴定的最佳时间要分两种情况：
一是伤势的严重，也就是比较严重的伤残，比如没有了手或者手臂等很明显的肢体缺失，那么只要我们的伤势稳定下来能够出院去接受鉴定，就马上可以去，没有具体时间的限定！
二是伤势不太严重，不如手指有断掉但是已经接好了，这样就很难确定是否伤残，因此必须要等到完全康复出院之后一百八十天才能去做鉴定！（因为有可能在这段时间内手指能完全康复并没有任何后遗症！）
工伤了以后，对回去上班还有什么要求吗有规定多久必须回去的吗
首先你需要医疗机构给予出具医疗期的证明来确认你的停工留薪期，在此期间你的工资待遇不变。治疗完后如需延长医疗期需要鉴定部门进行鉴定确认，在停工留薪期内单位无权要求劳动者回厂上班。伤逾后单位应根据受伤职工情况不能从事原岗位工作的应安排力所能及的事，并且工资不能低于原工资标准，劳动合同到期前用人单位无权解除劳动合同。根据受伤等级7到10级合同到期后单位可以依法解除劳动合同，但要给予受伤工人解除劳动合同的补偿以外要还支付工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。1至6级伤残的单位不能解除与劳动者的劳动合同。
需要注意：劳动者在一年之内要进行工伤认定（向当地劳动部门）和伤残等级鉴定。
工伤怎样才算八级？
对于题主提出的问题，我分四步来回答：
第一：首先是工伤认定：
根据《工伤保险条例》第十四、十五、十六、十七条的有关规定进行认定，符合条件的方可认定为工伤。
第二：劳动能力鉴定程序经治疗伤情相对稳定后如存在残疾、影响劳动能力的应尽早提交《劳动能力鉴定申请》。申请表应由参保单位、工伤职工或其亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由劳动能力鉴定委员会按照国家法律法规规定组织鉴定。
值得注意的是：对于劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。《劳动能力鉴定结论书》会送达到用人单位、工伤职工手中。
第三：工伤认定等级
工伤认定等级不是随意定论的，在GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中进行了明确界定，同时认定工伤等级需要符合劳动能力鉴定程序方可。在GB/T16180-2014中明确规定，凡符合下列条款之一者均为工伤八级：
1)单肢体瘫肌力4级;
2)单手全肌瘫肌力4级;
3)双手部分肌瘫肌力4级;
4)双足部分肌瘫肌力4级;
5)单足部分肌瘫肌力≤3级;
6)脑叶部分切除术后;
7)符合重度毁容标准之一项者;
8)面部烧伤植皮≥1/5;
9)面部轻度异物沉着或色素脱失;
10)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;
11)全身瘢痕面积≥20%;
12)一侧或双侧眼睑明显缺损;
13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
14)3个及以上节段脊柱内固定术;
15)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
16)一手除拇、食指外，有两指近侧指问关节功能完全丧失;
17)一拇指指间关节离断;
18)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;
19)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
20)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
21)一足除拇趾外，其他三趾缺失;
22)一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失;
23)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;
24)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍;
25)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;
26)放射性皮肤溃疡经久不愈者;
27)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
28)双眼矫正视力等于0.4;
29)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
30)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
31)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;
32)睑球粘连影响眼球转动者;
33)外伤性青光眼行抗青光跟手术后眼压控制正常者;
34)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;
35)喉或气管损伤导致体力劳动时有呼吸困难;
36)喉源性损伤导致发声及言语困难;
37)牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上;
38)舌缺损<舌的1/3;
39)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;
40)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度;
41)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;
42)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位
43)肺段切除术;
44)支气管成形术;
45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
46)膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹;
47)心脏、大血管修补术;
48)心脏异物滞留或异物摘除术;
49)肺功能轻度损伤;
50)食管重建术后，进食正常者;
51)胃部分切除;
52)小肠部分切除;
53)结肠部分切除;
54)肝部分切除;
55)腹壁缺损面积<腹壁的1/4;
56)脾部分切除;
57)胰部分切除;
58)甲状腺功能轻度损害;
59)甲状旁腺功能轻度损害;
60)尿道修补术;
61)一侧睾丸、副睾丸切除;
62)一侧输精管缺损，不能修复;
63)脊髓神经周围神经损伤，或盆腔、会阴术术后遗留性功能障碍者;
64)一侧肾上腙缺损;
65)单侧输卵管切除;
66)单侧卵巢切除;
67)女性单侧乳房切除或严重瘢痕畸形;
68)其他职业性肺疾患，肺功能正常;
69)中毒性肾病，持续低分子蛋白尿;
70)慢性中度磷中毒;
71)氟及其他无机化合物中毒慢性中度中毒;
72)减压性骨坏死Ⅱ期;
73)轻度手臂振动病;
74)二度牙酸蚀。
第四：八级工伤保险待遇
一经认定为八级工伤保险，按照《工伤保险条例》第三十七条规定：受伤职工将享受以下工伤待遇：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结：职工发生工伤后，应先组织工伤认定，经治疗伤情相对稳定后如存在残疾、影响劳动能力的，要尽早提请《劳动能力鉴定申请》，如果认定结论在十级工伤评定范围，则可享受相应等级的工伤保险待遇。
谢谢大家评论指正。
工伤伤残鉴定流程及时间
向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
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相关法律规定
1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤伤残鉴定的时间限定
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
认定工伤后，多久才能拿到赔偿？
工伤鉴定下来后多久可以赔付？这个其实是要看你什么时候提出申请了，如果你不向社保经办机构提交享受工伤保险待遇的申请，那是没有办法得到赔付的。
以上海为例，一般劳动者向社保经办机构提交了享受工伤保险待遇申请后，30天内社保经办机构对享受工伤保险待遇的劳动者或者其近亲属的条件进行审核，符合条件的会按照标准足额支付。
一般来讲，工伤保险待遇是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在这三种补助金当中，一次性伤残补助金是在鉴定结果下来后，工伤人员的受伤程度达到级别，那么就可以向社保经办机构申请了。而后两种一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是要在员工与用人单位解除劳动关系后才能够向社保经办机构申请的了。当然有些级别高的又另当别论了。
所以，一般情况下，满足享受工伤保险待遇的条件，在提出申请后30天左右就能拿到补偿金了。
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工伤什么时候离职最好？
发生工伤后，很多公司都不乐意，因此大部分情况下，预示着离解除劳动合同不远了。与其被动的让公司折腾，还不如主动出击。那么发生工伤后，什么时候离职最好？能够主张到哪些合法劳动权益？
发生工伤后，我们必备的操作有这些！只要是因工作受伤，先不要扯其他的，必须把工伤认定给做了，是不是属于工伤，由社保部门来认定。
接下来进入工伤停工留薪期，也就是工伤医疗期，进行治疗。这个期间公司是要足额支付工资的。
等停工留薪期过了，就去申请工伤的劳动能力鉴定，如果鉴定结果没有等级，那就到此为止了。
如果鉴定结果有等级，那么就可以申请享受一次性伤残补助金。
之后如果涉及到劳动合同的解除，则公司还要支付给你一次性就业补助金，同时可以向社保部门申请一次性医疗补助金。
发生工伤后，公司通常有这些套路来折腾，不得不提防！一般发生工伤后，公司都会不乐意，并且想办法不让员工申请工伤认定，并且在这个过程中，想用书面的协议来规避应承担的责任，因此，我们必须要懂这些套路的应对！
一、发生工伤，即便公司提出私了，而且你也有意向，那么也要等申请了工伤认定后，再和公司谈私了的事情，这样你才不会被动！
二、发生工伤后涉及的各类材料原件，比如医院治疗的材料，都不要一股脑地给到公司。即便申请工伤认定要用到，也只能给公司复印件。如果到窗口申请需要查验原件，那么可以让自己家人或朋友带上原件一起，反正原件要拿在自己手里。
三、如果公司故意拖延，超过一个月不给你申请工伤认定，那么在一个月后我们一定要及时自己去申请，这就是为什么原件一定要拿在自己手里的原因！
四、工伤停工留薪期，公司故意不发工资，或者不足额发放工资，这个不要着急，先向公司提出一次异议，不管公司里不理会，都不要着急，安心治疗。后续劳动仲裁一并解决。
发生工伤后，什么时候离职最好？看完以上内容，相信很清楚什么时候离职最好了，肯定是在工伤的劳动能力鉴定做下来后离职比较好，在这之间，把一次性伤残补助金申请完。而一次性就业补助金和一次性医疗补助金必须要劳动合同解除后才能申请享受。
那么此时离职的方式非常重要，不管是自己辞职还是公司辞退，都可以享受这两样工伤待遇，但离职的方式会涉及到经济补偿金，所以有条件，也不要个人原因辞职，而是走被迫解除劳动合同的流程。
那么此时的争议可能就是工伤停工留薪期工资的问题，甚至还有社保缴纳的问题，如果有，那我们就可以向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，在送达后，就可以去申请劳动仲裁，除了享受上述两种工伤待遇外，还可以主张经济补偿金、工伤停工留薪期工资等等。
总的来说，发生工伤一定要先做工伤认定，这是最最根本的前提，然后再做劳动能力鉴定，如果不想做了，那么就在这之后离职，并主张相关的权益。
工伤认定审核通过是什么意思
认定成功
亲亲，您好很高兴帮您解答显示审核通过是认定成功，但是还必须以文件形式发给工伤认定书，这个工伤认定书才是合法的工伤认定文件，以后的工伤伤残鉴定和工伤伤残补助认领都需要这个工伤认定书，工伤认定是取的工伤赔偿的法律依据，工资待遇和鉴定等级是取得工伤赔偿的标准。审核通过是指已认定工伤，但不一定是申报工伤的级别。工伤认定审核通过只是表明工伤认定申请符合法定条件，但是最终是否认定成功，还要由劳动者所在单位的劳动保障部门进行审核，最终确定是否认定成功。工伤认定审核通过只是表明工伤认定申请符合法定条件，但是最终是否认定成功，还要由劳动者所在单位的劳动保障部门进行审核，最终确定是否认定成功。认定审核通过意味着申请人提交的工伤认定申请资料符合审核标准，符合认定条件。但最终的决定仍需要由劳动保障部门或相关部门审批确认。如果最终审批结果也认定为工伤，则可以算作认定成功。因此，审核通过只是认定过程中的一个阶段。
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