各位老铁们好，相信很多人对劳动者请假多久可以解除合同的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动者请假多久可以解除合同的以及请事假多久可以开除，请一个月事假会开除吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗
- 请事假多久可以开除，请一个月事假会开除吗
- 员工请假多少天以上就可以辞退
- 请假不上班的处理办法
- 需要请假一个月，公司可以以此为理由辞退我吗
- 员工请假长期不来，通知后多久不来上班算自离
单位与员工长时间联系不上，可以解除劳动合同吗
员工一直请假不来上班，现合同到期：1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）；2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请事假多久可以开除，请一个月事假会开除吗
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
员工请假多少天以上就可以辞退
员工不管请假多少天都不可以辞退的。请假是可以请的，除非你请假时间长，觉得不好意思的话，那么你可以自己离职，但是公司是不可以辞退你的，不管你请假多少天或者有什么事，都不可以随便辞退你的，如果辞退你，他会对你有所补偿才可以，不然却不可以随便辞退的
请假不上班的处理办法
1.公司不同。处理的方法也不一样。请假就必须要有假条。按请假处理。按照公司的规定。
2.一般的公司是给有请假的。请假啦，就是这几天没有工资。这是私人单位。
3.如果是国家单位请假了，应该是有工资的。你按照公司的规章制度。递交好请假条请假时间。就可以了。
需要请假一个月，公司可以以此为理由辞退我吗
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的；
公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。
员工请假长期不来，通知后多久不来上班算自离
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
1、在关于离职方面，没有明确的法律规定。
2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。
3、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
一、对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。