这篇文章给大家聊聊关于试用期不签劳动合同违法吗，以及转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗
- 试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保为什么
- 转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
- 实习生刚毕业出来实习，用人单位不买社保，不签订劳动合同，这样合法吗
- 联通招聘试用期不签约
- 入职七天签劳动合同合法吗
- 公司三个月试用期，也不签劳动合同，公司这样做合理吗
过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗
可以要求单位支付未签合同的双倍工资。
试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保为什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。
在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。
只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。
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转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习生刚毕业出来实习，用人单位不买社保，不签订劳动合同，这样合法吗
试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
联通招聘试用期不签约
前三个月也是考核期间，不算转正，没有转正的时候都是不签订合同的，但是你在联通的业绩都是会记录，工资会按你绩效发放，你可以放心。
入职七天签劳动合同合法吗
入职七天签劳动合同是合法的。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月内,公司须与员工签订劳动合同,所以入职七天，签订劳动合同是合法的。
如果员工超过一个月没有与公司签订劳动合同，该种情况是不合法的,可以通过当地的劳动部门申诉追逃两倍的工资赔偿金。
公司三个月试用期，也不签劳动合同，公司这样做合理吗
试用期的员工不能算是正式在职职工，不过只要有同事愿意作为人证，即使没有打卡，也能证明你在该公司上班，以索取相应的劳动报酬
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
关于试用期不签劳动合同违法吗，转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。