大家好，今天小编来为大家解答劳动经济补偿金计算如何计算的这个问题，工龄补偿金如何计算？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 2022年拆迁补偿标准怎么算？
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
- 工龄补偿金如何计算？
- 经济补偿金是否包括：车补、房补（是与年终奖一起发放的）
- 工作7年被公司辞退赔偿金怎么算？
- 劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
- 工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱？
2022年拆迁补偿标准怎么算？
你好，房屋拆迁一般给予被征收人的补偿包括被征收房屋价值的补偿、安置补助费、停产停业损失费、搬迁费等之类的费用，原则上来说是不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
工龄补偿金如何计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
感谢阅读，请加我的关注。
经济补偿金是否包括：车补、房补（是与年终奖一起发放的）
经济补偿金包括：车补、房补，任何补助金以外的福利都算做工资，都应该纳入12个月的平均工资里。因为缴纳个税时，很多福利都是需要纳税的。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
工作7年被公司辞退赔偿金怎么算？
我们被单位辞退，要严格按照，劳动保障法律法规来计算我们的各种待遇补偿，否则会吃亏的。
首先说一下经济补偿金吧。用人单位和职工签订劳动合同，如果合同到期，用人单位不续签，那么就需要支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月的上年度12个月平均应发工资标准。
如果合同没有到期，用人单位就是想解除职工，必须要和职工协商一致，才可以解除。当然还有一些职工不能胜任此岗位，以及单位裁员的特殊情况。一般除非职工违反纪律，否则用人单位解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。
但是有一个特殊性就是，合同不到期，用人单位想解除劳动合同怎么办？只能跟职工协商，如果用人单位不想协商，那么就不是支付经济补偿金那么简单了。
需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。因为在职工没有任何瑕疵的情况下，用人单位主动解除劳动合同，不属于可以解除劳动合同支付经济补偿金的的任何情形。按照劳动合同法规定，其他情形支付双倍补偿金标准的赔偿金。
因此，如果正常有企业提出的话，可以索要，14个月的应发工资的赔偿金，另外要将职工的保险，给交到解除月份，不能拖欠工资。
职工解除后，可以顺利申请失业金的，这一点福利不要忘记。
劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、离职补偿相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱？
你好，我从事工厂人力资源管理工作，作为打工人来说，能够在一家公司做到30年，那是需要非常强的毅力，另外加上优秀的工作能力。也就是说，我们从20岁开始工作，要做到50多岁才能满30年工龄。而这个时候一般都是无固定期限劳动合同了，公司也没那么容易解除员工的劳动合同。那么如果工龄已经30年了，此时被公司解除劳动合同，能拿多少钱，具体要看公司解除劳动合同的理由是什么，证据是否充分来确定。接下来我们结合不同的情况来计算一下。
一、如果公司是以严重违反规章制度为由辞退员工，类似这种合法辞退，那么一分钱的补偿金也没有。因为《劳动合同法》里有规定相关的情形，如果是严重违反公司规章制度合法辞退，那就没什么好说的了。当然，这个也不是公司口头说说就代表合法辞退，重点要看公司符不符合以下几点：
1、公司的规章制度制定发布是否经过民主程序；2、公司的规章制度有没有公示或送达给员工；3、公司是否有充分的你违反规章制度的证据。
如果公司不符合这些条件，那也属于违法辞退，则需要支付2倍的赔偿金。如果都符合，那就是合法辞退，不需要支付一分钱补偿金。
二、如果公司是以你不能胜任岗位、经调岗或培训后仍然不能胜任岗位，类似情形解除劳动合同。这种情况下，公司需要提前30天通知你，或者额外支付1个月的代通知金，然后解除你的劳动合同，并且要支付你经济补偿金。这个就是N+1的情形。
这个N就是你能拿到经济补偿金的月数，但根据你最近12个月平均应发工资的高低，分两种情况。
1、如果你的工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金，最多就是12个月的工资。
2、如果你的工资低于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金可以拿到30个月的工资。
另外的这个+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就没有这个+1，如果没有提前通知，那么公司就要支付这个，相当于1个月工资的代通知金。
三、如果公司没有任何理由无故解除你的劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，这个时候需要支付你赔偿金。这个赔偿金相当于2倍的经济补偿金，也就是我们说的2N的情形，也就是根据第二点的经济补偿金乘以2，也就说要么你可以拿到24个月的赔偿金，要么就是60个月的赔偿金。这种情况下是没有+1的这个说法了。
总而言之，你一定要分清楚，公司解除你劳动合同究竟属于什么情况。不过在这个时候，无论是什么情况，只要公司没有主动给你经济补偿金，都要去申请劳动仲裁试试了毕竟50岁，出去找工作也比较麻烦，而且离退休也很近了。以上回答，希望可以帮到你！
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