【劳动法解析】认定事实劳动关系所需资料，你准备好了吗？
在劳动争议的解决中，事实劳动关系的认定往往涉及到劳动者的切身利益。在实践中，劳动者和雇主在认定事实劳动关系时需要准备哪些资料呢？本文将为您详细解析。
一、工资支付凭证或记录
工资支付凭证或记录是认定事实劳动关系的重要依据。劳动者可以提供用人单位向其发放的工资单、银行对账单、工资卡等证据，以证明双方之间存在事实劳动关系。同时，劳动者还可以提供雇主向其支付工资的记录，如支付宝、微信转账记录等。
二、工作证、服务证或其他证件
劳动者在用人单位工作期间，通常会获得工作证、服务证或其他证件。这些证件上的信息可以帮助认定事实劳动关系。例如，证件上通常会显示劳动者的工作单位、职务、工作时间等相关信息。
三、工作成果或业务往来文件
劳动者在工作中通常会完成一定的任务或项目，这些工作成果可以作为认定事实劳动关系的依据。例如，程序员可以提供代码库或项目文件，销售人员可以提供销售合同等。雇主与劳动者之间的业务往来文件也可以作为认定事实劳动关系的辅助证据。
四、出勤记录或签到表
出勤记录或签到表是认定事实劳动关系的重要依据。通常情况下，用人单位会对劳动者进行出勤记录或签到表的统计和保管。这些记录可以显示劳动者的上下班时间、工作地点等信息。
五、工时记录
工时记录是认定事实劳动关系的关键证据之一。它记录了劳动者在一段时间内的工作时间和工作内容。这些记录可以作为劳动者和雇主之间的约定和事实劳动关系的基础。在中国，企业需要按照规定向劳动者提供工时记录。