大家好，如果您还对裁员双倍经济补偿金怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享裁员双倍经济补偿金怎么算的知识，包括用人单位裁员经济补偿金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、平安裁员赔偿标准
1、员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
6、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
7、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
8、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
9、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
二、裁员赔偿2n什么标准
辞退n+1的赔偿是根据劳动者的工作时间进行计算。n代表的的是在单位工作的年限，根据规定，劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。+1不是经济补偿，+1代表的是代通知金。
三、人员优化裁员能补偿双倍吗
人员优化进行裁员是可以补偿双倍的。企业考虑到人工成本的问题，对企业内部员工进行优化措施，采取的裁员不属于因为企业经营困难而采取的人员精简措施，这不符合合法解除员工劳动关系的条件，企业以这种情形裁员，属于违法行为，需要向员工支付两倍的经济补偿金。
四、裁员补偿三倍标准
1、辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
2、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
4、第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
5、第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
6、第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。