退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的，除非在合同中约定了可以获得赔偿的情形，这是因为退休人员返聘不再适用劳动合同的相关内容。返聘人员返聘的规定即受雇人员与单位其他正式职工享受同等待遇，其职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
一、
退休人员返聘期间被辞退有赔偿没有啊？
退休人员返聘期间被辞退一般是没有赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是找法网提醒，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
二、
返聘人员返聘的规定
返聘人员返聘的规定有如下内容：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。找法网提醒，自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
三、
退休年龄是多少
职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（2）从事井下、高空或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，经鉴定完全丧失劳动能力的。