大家好，怎样判断一份合同是否有效相信很多的网友都不是很明白，包括签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于怎样判断一份合同是否有效和签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 合同是否有效怎么判断
- 如何判断所签订的合同是否有效
- 如何判断合同是否有效
- 怎样判断一份合同是否有效呢
- 签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？
- 如何判断一份合同是否有效
- 如何判断合同是否具有法律效力
- 如何判断一个合同有效还是无效
合同是否有效怎么判断
有效的合同应当满足以下条件：(一)合同当事人必须具有签约能力。(二)合同必须具有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。
【法律分析】
有效的合同应当满足以下条件：1、合同当事人必须具有签约能力。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。2、合同必须有对价或约因。3、合同的内容必须合法。当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。4、合同必须符合法律规定的形式。5、合同当事人的意思表示必须真实。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
如何判断所签订的合同是否有效
判定合同是否有效，是个多层次分析的问题，最关键的是要抓住合同成立构成要件-合同成立抗辩规范-合同有效构成要件-合同无效抗辩规范的主线思路，抽丝剥茧层层挖掘其内涵构成要件，逐一进行审查。
一、第一层次:合同成立解决合同是否有效的问题，首先要解决合同是否成立的问题。合同成立是合同有效的前提。因此，需要分析是否符合合同成立的要件。合同成立有多种方式，其中最常见的方式就是要约承诺或者行为接受模式、数据互联网模式。
(一)对于要约承诺模式，要对要约、承诺的构成要件进行分别分析:
要约
01
首先，要看是否符合要约的构成要件。要约的构成要件为:
(1)内容具体确定;
(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
其次，符合要约构成要件以后，就还需要判断要约是否生效，要分两种方式进行判断:
(1)以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效;
(2)以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的额，按照其约定。如果要约尚未送达对方时就撤回的，要约就并未生效。
最后，还要判断要约是否存在失效条件。包括:
要约被拒绝;
要约被依法撤销;
承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
受要约人对要约的内容作出实质性变更
存在失效条件的，要约条件则无法满足。
承诺
02
承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺生效时合同成立。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
承诺生效的时间分为两种:一种是承诺应当以通知方式作出的，生效判断同上文要约生效的条件;另一种是承诺不需要通知的，则根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。若未达成上述条件，则承诺不生效，进而合同无法成立。
(二)行为接受模式
在合同签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规或者当事人约定合同应当采用书面形式的，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
(三)数据互联网模式当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
二、第二层次:合同有效一般情况下，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同生效要件的判断，要从三个构成要件加以展开:
行为人具有相应民事行为能力;
意思表示真实;
不违反法律、行政法规的强制性规定，
不违背公序良俗。
1、行为人具有相应民事行为能力
需要对行为人是否具有相应民事行为能力进行判断。如果是无民事行为能力人，则其实施的民事法律行为无效;如果是限制民事行为能力人，则实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。也就是说，限制民事行为能力人的民事法律行为系效力待定。
进一步而言，我们需要对签约当事人的行为能力加以判断，到底是完全还是无、限制民事行为能力人。进而再行判断，合同是有效还是不成立，甚至无效?
2.意思表示真实
对于意思表示是否相一致，在合同成立阶段已经详细阐述。对于意思表示是否真实，主要从以下几个方面展开:
(1)是否以虚假的意思表示实施民事法律行为，若以虚假意思表示则其行为无效;
(2)是否存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形，若有则该意思表示不真实，行为人可请求法院或仲裁机构予以撤销;
需要注意的是，重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等仍需按照各自的构成要件结合相应证据进行判定，若有则相对人可请求法院或仲裁机构予以撤销。
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
除此之外，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
综上，合同的有效无效，内涵丰富，意义重大，值得深入研究和分析。本文只是基于请求权基础上，结合民法典相应条文，简要梳理的合同有效无效判断的主线思路:合同成立构成要件-合同成立抗辩规范-合同有效构成要件-合同无效抗辩规范。
合同的有效无效判断系合同纠纷的关键前提和基础，没有准确的合同有效无效判断则无法推进合同纠纷的解决。关于合同的有效性分析始终在路上，这个问题始终是合同纠纷解决的关键节点。
如何判断合同是否有效
法律分析：认定合同有效的条件：(一)合同当事人必须具有民事权利能力和民事行为能力。(二)合同必须具有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
怎样判断一份合同是否有效呢
有效的合同应当满足以下条件：(一)合同当事人必须具有签约能力。(二)合同必须具有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。法律依据：
《民法典》第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？
您提到的这种情况在不少企业都有，和你签订劳动合同，但是不给你。
这种合同肯定是生效的，但是单位的做法不合法。
一、公司为什签了劳动合同不给员工1.合同可能不是规范的文本。
有些企业和劳动者签订劳动合同，但是合同并不符合劳动法的要求，合同的格式或者条款是公司更改过的，为了避免有不利证据落在劳动者手里，故意不给劳动者。
2.为了弹性缴纳保险
按照国家劳动法规定，公司必须给员工缴纳保险。但是，有些单位为了节省成本，不缴保险。如果想要给员工缴纳或者不缴纳保险，有两份合同在手，一定程度上，企业就有了主动权。
3.防止监管机构审查
为了在员工人数、合同签订等方面应对监管部门的检查，企业在员工姓名、应有人数和实际人数方面能够与做的猫腻统一起来，也会采用这些措施。
4.减少企业劳动纠纷的风险和损失
一旦员工与企业发生劳动纠纷，企业可以在合同签订、利益协定和工作岗位及职能等方面主动发挥，占据上风。
一句话，不给你合同是为了企业的利益。
这样做合法吗？这样做肯定是不合法的。
1.《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这种合同有效吗？1.公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效。
2.劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者怎么办？1.保留证据
能够证明双方存在劳动关系和自己收入的证据。比如工资流水，工作证明等。注意，工资流水的支付方需要是你所在的单位。
2.不必过度紧张
这样的情况很多，一般情况下，与企业协商是能够解决的。在特殊情况下，可以申请使用或者要回自己的那一份合同。
3.必要时大胆付诸法律
对于企业的违法行为，个人的利益或者合法权益遭到侵害时要大胆拿起法律的武器。一般情况下都会胜诉。
4.熟悉当地的具体维权环境和维权方法
尽管劳动法是全国性的，但是不同区域劳动仲裁的程序是有差异的，地方对于劳动者权益保护的意识和力度也大不相同，可以多熟悉一下当地的实际情况。
现在，虽然国家一再强调尊重劳动者合法权益，但是劳动纠纷还是不断，在有些地方劳动者的权益还是很难得到保证。再遇到个人合法权益受到侵害时，一定要有高度的维权意识，否则这种行为会越来越猖獗。
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如何判断一份合同是否有效
判断合同是否有效要求合同当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实，满足以上五点合同有效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
如何判断合同是否具有法律效力
要判断合同是否有法律效力，要从以下几个方面进行：
1、合同当事人必须具有签约能力。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
2、合同必须有对价或约因。
3、合同的内容必须合法。当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
4、合同必须符合法律规定的形式。
5、合同当事人的意思表示必须真实。
以上就是判断合同是否具有法律效力的方法，需要注意的是，合同一旦被认定无效就自始不发生法律效力，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还。如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿。如果由于一方的过错造成损失的，还要承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
如何判断一个合同有效还是无效
在判定合同是否有效时，如果合同存在以下情形之一的，合同是无效合同，如果不存在以下情形的，属于有效合同：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，即合同不是在意思表示真实的情况下订立的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）行为人在订立合同时不具有相应的民事行为能力；
（六）违反法律、行政法规的强制性规定。
双方当事人对合同的效力有异议的，可以通过诉讼的方式请求法院确认合同的效力。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
OK，关于怎样判断一份合同是否有效和签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。