大家好，工资证明模板相信很多的网友都不是很明白，包括工资一直没有发，该怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工资证明模板和工资一直没有发，该怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为什么很多公司都是在15号左右发工资
曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？
首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。
其次，个税的扣除。
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
第三，15号发工资不早不晚。
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？
如何申请涨工资
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2020年02月22日
关注申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
工资一直没有发，该怎么办
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2020年05月02日
关注首先自己的心态一定要摆正！你在这家公司多长时间了，一般遇到这个时间拖延会是什么原因应该有点基本的了解吧！如果没米下锅，那得怎么周转自己得想想了，如果一直都是这的状态，工资拖欠，建议还是换份工作吧！毕竟我们等不起，也耗不起呀！
毕竟上有老下有小的！都要张嘴吃饭呀！
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。
首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。
跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。
那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。
人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。
办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。
温馨提醒：很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。
如何让领导给自己加工资
首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资
空姐一般工资有多少
空姐，全称为女空中乘务员，是一份高工资、高福利、高素质的青春职业，是非常让人羡慕的职业。空姐给人的印象总是端正大方，美丽动人。空姐是在飞机上为乘客提供各种服务，保障乘客安全，确保将乘客安全送达目的地的空中服务员。
我们也很好奇，空姐，她的工资有多少呢？
通常，国内的空姐，平均工资在6000元左右。但是，空姐与空姐之间的差距也是非常大的。
空姐的工资，主要是由基本工资、飞行小时费、过夜费、各种补助和奖金组成。空姐的基本工资是比较低的，一般普通乘务员在2000元左右，而头等舱乘务员和乘务长的基本工资相对要高一些。
空姐的大部分工资是靠飞行小时费。就是根据空姐飞行的时间，航空公司支付一定的费用。小时费一般是20元-80元每小时不等。航空公司不一样，空姐级别不一样，小时费也是不一样的。
空姐的过夜费也是工资的主力。过夜费，顾名思义，就是空姐晚上飞行的补助。每个航空公司过夜费都有固定的标准，每晚的补助是定额，根据空姐晚上飞行的次数，就能得出她的过夜费。
除此之外，空姐每个月还有一些补助和奖金，比如交通补助、住房补贴、生活补贴等，还有年终奖，一般的航空公司年终奖都在1万元以上。
总体算下来，普通乘务员的平均工资在6000元左右，头等舱乘务员的平均工资在1万元左右，而乘务长的工资可以达到月薪1.5万元。
上图为山东航空公司2017年，不同级别的空姐的工资对比。这是假定空姐每月飞行时间为100小时，其他的因素不加以考虑。我们不难看出，山东航空公司空姐的工资是比较高的。但是，不同级别的空姐之间，工资差别也是很大。
在工资之外，空姐的福利待遇也是非常好的。
空姐享有七险两金，在普通的五险一金的基础上，空姐增加了补充医疗保险、航空意外险和职业年金。这是其他任何一个职业都没有的待遇。同时，这也看出，空姐是比较危险的工作，一旦坠机，人员生还的可能性非常小。
空姐享有25天的健康疗养。航空公司每年为空姐提供25天的健康疗养，费用全部由公司支付，组织空姐到环境优美的疗养院进行休息。这其实是公费旅游，让员工在紧张的天上工作以后，能够得以全身心的放松。
空姐享有一系列福利，比如免费发放工作制服，免费的工作餐，提供设施齐全的公寓，上下班有班车。最重要的是，每年航空公司会给空姐2张免费机票，既可以自己使用，也可以让家人使用，很人性化。
总之，空姐是非常好的工作，不仅工资高，福利待遇更好。但是，空姐招聘和工作要求也是非常严格的，并不是一般人能够胜任的。
注册会计师一般工资多少好考吗
我33岁考过的注会，以前在企业工作，当时工作3600元。考过以后先去会计师事务所工作，从小职员做起，工资900元。收及会计资料，盘点存货，应收账款函证，银行存款函证，以及各种审计替代程序。做销售收款、采购付款、筹资与投资、生产与存货、货币资金等循环审计，最后做了项目经理，项目经理工资是基本工作加提成，年收入8一9万。。在会计师事务所工作2年，又去税务师事务所，做税务资询、税务筹划、帮助税务局做纳税评估。工作2年，当时工资12一13万。后来在一家公司做财务经理，总监，副总经理兼财务总监。工资从8万，到现在30多万，我的工作是四线城市。前年，北京有企业招聘，说好是每月4万，但我家里有事，离不开，就没去。我认为，要规划好工作方向与目标，然后去实施，不管年龄大小，都会成功。有这样一种无形的力量，能促使人在黑夜中不停止摸索，在黑暗中看到火花，在失败后不忘却追求。在它看来，一切的艰难都不算什么、不足为奇。这种无形的大手，就是信念。
当年我家里条件不好，自己只是个大专学历。工作单位非常注重学历。有学历的人挣的工资高，自己在当时的工作单位工作了6年，工资也不高。自己的大女儿已2岁，每次与孩子出去去超市，孩子都要一些东西，自己有的舍不得买。但人家有钱的人，孩子要什么买什么。心里难受，觉得对不起孩子。所以暗下决心，一定要考注册会计师。当时想的简单，考试没有那么难，一考就过了。我是从2006年开始考的注会，开始报的是会计与税法，5月份报名，10月份考试，12月份出结果，当年考的一次通过。注会这么好考，考试没有那么难，一考就过了。就产生了麻痹思想，2007年一次报了审计、财管、经济法三门，在学习时也没有很认真。结果可想而知，审计考了20多分，财管35分，经济法52分。
2008年，我31岁，我心里有个想法，想破斧沉舟，辞职在家学习考试。我把想法给爱人说了，爱人很善解人意，同意！但给父母讲时，他们不同意，他们不知道什么是注会，认为只是考试，没有必要为考试而辞职，丢掉工作，没有生活来源。我家是兄弟四个，父母是农民，也没有其他生活来源。他们反对，可以理解。但我有了爱人的支持，就放心的去做了。
辞职后，我不但注会报了审计、财管、经济法，而且，还报了中级会计师的会计、财管、经济法，注册税务师的会计、税法1、税法2、税务实务、经济法。中级会计师考试在5月份，注册税务师考试当时在9月份，注册会计师考试在10月份。
2008年会计课程进行了大的改革与变动，增加了交易性金融资产、可供出售金融资产、持有至到期投资、投资性房地产等。难度有了较大增加，当时学习起来感觉有点吃力，好在中级相对来说不难，很快就适应了。学习中级的同时，学习注会的课程。当时提前规划好了课程安排，上午学习中级，下午学习注会，晚上中级。5月份，到了中级考试的时间，与爱人、孩子一起去市里住宾馆，参加考试（当时我们一家在农村住）。中级考试感觉与注会相比很轻松，每次考完都觉得考的很理想。
考完中级，回来又准备税务师的考试。提前准备好方案，分别学习税务师与注会的各门课程。在学习过程中，感觉税务师与注会在学习方式上有差别的，与中级相比，税务师要难，同时与注会没有连接性，有点吃力。因为税务师是9月份考试，注会是10月份考试。越学习，越觉得的心里没底，越没有信心，想着完全放弃、或者部分放弃税务师考试。2008年是国家多灾多难的一年，汶川大地震发生了。数万生命惨遭陨灭，美丽家园变成废墟。悲剧中一个个悲壮的“第一次”让我刻骨铭心。从电脑上看到路上不时有救护车哀号着飞驰而去，倒塌和倾斜的楼房还有成群拖儿带女、扎着绷带的难民，让人心痛不已，温总的一夜苍老了很多。但他说的话我刻骨铭心，这句话就是“只要有一线希望，就要尽百倍努力”。
这句话给了我力量，使我信心倍增。这句话让我知道了信仰的力量，信仰的魅力。这句话支撑我没有放弃一门课程，一直学习税务师与注会的第一门课程。学习就是这样，“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境界。然后是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境界。最后“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境界。2008年的考试中，我报了中级会计师全部的3门课，注册税务师的全部5门课，注册会计师的3门课，一共11门课，2008年下来，我过了10门课，只有注会的审计没有过。引用羊皮卷中的话，坚持不懈，直到成功。我不因昨日的成功而满足，因为这是失败的先兆。我要忘却昨日的一切，是好是坏，都让它随风而去。我信心百倍，迎接新的太阳，相信“今天是此生最好的一天”。
只要我一息尚存，就要坚持到底，因为我已深知成功的秘诀：
坚持不懈，终会成功。
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