大家好，今天给各位分享非全日制用工有哪些注意的细节的一些知识，其中也会对个体户用工需要哪些注意事项进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 劳动合同全日制和非全日制有什么区别，还有别的形式吗
- 非全日制劳动合同超过4小时的加班费怎么办
- 临时工开票注意什么
- 非全日制用工是一小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不得超过多少小时
- 简历上面有哪些细节需要注意的
- 国有企业的用工原则是什么
- 个体户用工需要哪些注意事项
劳动合同全日制和非全日制有什么区别，还有别的形式吗
1、劳动法中没有临时工的概念，只有全日制与非全日制的区别。无论是临时工还是正式工，只要是全日制的员工都应签合同，需要注意的是劳动合同受劳动法和合同法双重保护，劳务合同只受合同法保护。
2、企业要区分用工关系的实际情况：
（1）如果是用工单位和自然人签订的合同，须在劳动合同注明：①在劳动合同中的工资条款中，注明工资必须是含社会保险的工资。②在劳动合同中必须有社会保险事宜条款。和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。
（2）如果是独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。
（3）如果是用工单位与第三方劳务派遣公司签订的合同，是由该劳务派遣公司给用工单位开具增值税发票，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、凡是具备劳动关系实质的，无论是否签合同，企业都要给员工上社保，否则员工可向劳动监察部门投诉。在校大学生、退休人员、非全日制的小时工或顾问等则无需缴纳保险。
4、提出这个问题应该意识到不缴纳社保的风险了，社保追责时限原则上无年限限制，目前已经爆出10年社保的追责追款的新闻。
非全日制劳动合同超过4小时的加班费怎么办
由于非全日制是以每天不超过4小时、每周不超过24小时的用工方式，以小时作为工作时间的计算，故非全日制形式的用工将不享受法定休息日期间的加班费，但对于法定假日加班的部分则有权主张加班费。
加班费应以不低于当地最低小时工资标准的单位工资的300%计付。关于加班费，较为常见的一种争议情形是：工作日超过4小时外的工作时间是否计付加班费对此也有不同的观点。观点一认为：只有超过8小时的部分才应支付加班费，否则只能按单位小时工资计算和支付劳动报酬，超出4小时即支付加班费不符合非全日制的用工本意。观点二认为：对于非全日制用工来说，4小时即是劳动者的法定工作时间，超出部分自应支付加班费，应按单位小时工资的150%给付。
笔者认为，如工作时间长期超出4小时每天的，将不属于非全日制用工，双方劳动关系有被认定为全日制用工的风险。如偶尔零星超过4小时的工作时间，应按小时工资正常结算。但鉴于对此问题法律并无明文规定，故建议双方最好对此进行约定以避免争议。
临时工开票注意什么
1、劳动法中没有临时工的概念，只有全日制与非全日制的区别。无论是临时工还是正式工，只要是全日制的员工都应签合同，需要注意的是劳动合同受劳动法和合同法双重保护，劳务合同只受合同法保护。
2、企业要区分用工关系的实际情况：
（1）如果是用工单位和自然人签订的合同，须在劳动合同注明：①在劳动合同中的工资条款中，注明工资必须是含社会保险的工资。②在劳动合同中必须有社会保险事宜条款。和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。
（2）如果是独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。
（3）如果是用工单位与第三方劳务派遣公司签订的合同，是由该劳务派遣公司给用工单位开具增值税发票，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、凡是具备劳动关系实质的，无论是否签合同，企业都要给员工上社保，否则员工可向劳动监察部门投诉。在校大学生、退休人员、非全日制的小时工或顾问等则无需缴纳保险。
4、提出这个问题应该意识到不缴纳社保的风险了，社保追责时限原则上无年限限制，目前已经爆出10年社保的追责追款的新闻。
非全日制用工是一小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不得超过多少小时
非全日期用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每工作不得超过4小时，但他可以某单位做3小时，又到另一单位做4小时。
其用工特征是不一定要签协议，有活就干，没活就休息，干活是以小时来计算报酬，各地有规定非全日制用工每小时最低报酬，用工者给予的报酬不能低于这个数！
简历上面有哪些细节需要注意的
谢谢悟空问答的邀请。
在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。
而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：
1.写简历要有用户思维简历也需要有用户思维?需要的。
如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？
是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。
2简历要有亮点比如什么时间段毕业的，在某一份和应聘岗位相似的岗位上，你的突出业绩是什么。
又比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务等等。
比如我以前在学校里面担任的是体育部部长，我就会简历里面写上，统筹安排了多少场体育活动，召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化，案例化。
就是让对方看到你的简历，就一目了然，对你有个大概的直观的了解。
当然，最重要的是要让对方对你的简历感兴趣，你有一个或者多个亮点，是能吸引到面试官的。
3.简历要个性化定制个性化定制？什么意思。
我发现很多人都会写一份简历，同时投递几十家公司，一样的模板。
但是，我们会发现，每个公司的招聘条件，其实是不一样的，那么你投递的简历，就有可能石沉大海。
那正确的做法是，你要针对每一家公司，针对招聘的具体需求，做相应的定制化改动。
不要使用千篇一律的简历。
好，我再来小结一下，写简历时：
1.写简历要有用户思维
2简历要有亮点
3.简历要个性化定制
国有企业的用工原则是什么
用工原则一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
个体户用工需要哪些注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
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