大家好，今天来为大家分享员工被拘留可以解除劳动合同吗的一些知识点，和嫖娼被抓后拘留通知单位（私企），单位开除员工算违反劳动合同吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 嫖娼被抓后拘留通知单位（私企），单位开除员工算违反劳动合同吗
- 行政拘留被单位辞退有赔偿吗
- 在员工宿舍聚众赌博被拘留10天公司能解除合同吗
- 犯有刑事案，公司有权解除劳动合同吗
- 员工违反治安管理处罚法，单位可以辞退吗
- 员工打架被拘留15天，公司（私企）将其开除是否违反劳动合同
- 黄淑芬给拘留后，无法正常上班，一般公司会怎么处理劳动合同关系
嫖娼被抓后拘留通知单位（私企），单位开除员工算违反劳动合同吗
嫖娼被抓后，受到了"拘留"的处罚，单位知道后，以此个理由开除员工，算是违反劳动合同吗？也就是说，单位有权利单方面开除员工吗？
按照我国《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位规章制度的，③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还增加了两条，用人单位，可以依法单方面解除用工合同的内容。①劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。经用人单位提出，拒不改正的。②以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。
虽然嫖娼受到了法律的处罚~拘留，不过拘留只是行政处罚。不算是被追究刑事责任。因此不能认定嫖娼符合《中华人民共和国劳动法》第25条第四款之规定。而且嫖娼好像和劳动法，以及劳动合同法规定的其它条款，也没有直接的联系。
不过用人单位，以此理由无条件开除你，可能你还真的没有办法。也就是说，单位可能还真不违反劳动合同。因为你在拘留期间，肯定是不能正常上班的。而这期间单位一般是不会给你批假的，也就是说，这期间你肯定只能被视为"旷工"。而很多用工单位的劳动合同中，都有一条明文规定，连续旷工几天以上，就算是自动离职，当然自动离职，说白了就是无条件开除。
此外，有的用工单位，还会明文规定，员工必须遵守国家法律法规。而嫖娼显然是违反了国家有关法律法规的。说白了，你嫖娼后公司就可以认定你为，严重违反了公司的规章制度。因为你没有遵守公司规定的，需遵守国家法律法规的规定。而如果你严重违反了公司的规章制度，那么用人单位，就可以依法单方面解除和你的劳动合同了。
综上可以看出，嫖娼被抓后，不但要接受拘留的行政处罚。而且单位也可以借此，无条件开除你。所以大家真的要且行且珍惜呀。
行政拘留被单位辞退有赔偿吗
行政拘留被单位辞退是没有赔偿的，并且保险都不会再给你教的，单位不会赔偿给你一分钱的，如今社会太现实酒驾也一样的，单位有理由开除你的，只要是刑事案件的都不会赔偿给你一分钱的，我们单位就有这个明显例子的，你也可以去咨询一下律师
在员工宿舍聚众赌博被拘留10天公司能解除合同吗
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
犯有刑事案，公司有权解除劳动合同吗
公司有权解除劳动合同，公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。
劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。
对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。
员工违反治安管理处罚法，单位可以辞退吗
首先，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同而不支付赔偿金。其次，您受到的是行政处罚，而非刑事处罚，用人单位因此解除劳动合同的，应向您支付赔偿金。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动人事仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
依据我国《治安管理处罚法》的规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
可是，单位解除劳动关系的理由并不是只有员工被追究刑事责任这一条。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位最不可能用到的一条就是被依法追究刑事责任。那么，到底能不能辞退被治安管理处罚的员工呢？
实践中，用人单位往往会将《劳动合同法》第三十九条的规定细化，形成管理制度或者员工手册，并因此解除劳动合同，比如双方明确约定在使用期间，因私人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚法视为不符合录用条件，再比如，规章制度或者员工手册中规定，员工连续旷工3日或当年累计旷工超过5日，以及因私人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚法的，用人单位可以解除双方的劳动关系等等。
如果进一步细化，就需要了解行政管理处罚的种类，我国《治安管理处罚法》的规定，治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。就拿员工被吊销公安机关发放的许可证来说，如果员工被处以吊销机动车驾驶执照，而该员工的岗位就是司机的话，单位是不是有可能依据劳动合同法第三十九条或者第四十条规定解除劳动合同，当然依据第四十条解除劳动合同是要支付经济补偿金的。
第四十三条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，能不能辞退，不能一概而论，应具体案件具体分析，关键是要有合法合理的依据。从以上内容可以看出，不管是对用人单位还是对劳动者来说，管理制度或员工手册都是很重要的。
员工打架被拘留15天，公司（私企）将其开除是否违反劳动合同
看到这个问题，肯定会有很多说：“《劳动合同法》规定了，只有被追究刑事责任，公司才可以合法辞退，仅仅是拘留或行政处罚，公司不能以此为由开除！”其实这个观点就属于典型的“只看法律条文，不懂实际操作”。因为看起来说得好像没错，但这种观点，未必太小看公司法务的套路了！
一、公司的确不得以“行政拘留”为由来合法辞退员工员工因为打架被拘留15天，基本是治安拘留，也就是我们所说的行政拘留。因为如果涉及到刑事责任，就不是15天这么简单了。但员工被行政拘留15天，已经是顶格处罚了。
只有被追究刑事责任的员工，公司才可以直接合法解除。但不管怎么样，行政拘留，并不是公司可以合法辞退的理由，如果公司以此为由辞退员工，那么基本上属于违法辞退，从而要支付违法辞退的赔偿金，也就是2N。
但作为员工来说，不要高兴得太早，因为有些员工出现打架、赌博等情况，被行政处罚了，难道公司就没有任何办法了吗？当然不是，聪明的公司会换一种套路！
二、公司制度中的套路，让员工因这种情况被辞退成为可能！公司有权依法制定自己的规章制度，只要内容条件符合法律规定，就可以作为处罚员工的依据。
那么对于员工因为打架、赌博等行为而被行政处罚，公司不会在制度上说受到行政处罚就要开除。因为这样的确是违反《劳动合同法》的。
但公司可以就打架、赌博行为本身进行规定，比如直接将“员工打架、赌博”定义为严重违反公司规章制度的行为。那么一般情况下，之邀不是在公司范围里发生的，公司也很难抓住这一块的证据。因此，员工因打架、赌博被行政处罚的记录，反而会成为公司辞退的证据！
这里可能比较难理解！如果按照公司辞退员工的理由和证据分开讲，应该就明白了。
1、公司辞退员工的理由是，根据公司制度中规定的“员工有打架、赌博的行为”，理由里并不会明确提到因此受到行政处罚。
2、公司辞退员工的证据是，员工因为打架、赌博，被行政处罚了。记住，这个时候“受到行政处罚”只是证据，并不是公司辞退员工的理由和依据。
也就是说，这时公司是因为员工严重违反公司规章制度来辞退员工，而并非是因为员工受到行政处罚来辞退。
三、员工因打架被拘留15天，公司能否合法辞退，主要看这些！1、看公司制度的规定。到底有没有将“员工打架斗殴”约定为严重违反公司规章制度的行为。
2、看公司的制度有没有送达给你。一般是在公司范围内公示，或者通过培训、发放员工手册的方式让员工签字。
3、看公司制度的制定有没有经过民主程序。对于这个，员工没办法调查，只能通过质证的方式进行。
4、看公司辞退时的理由，到底是因为“被行政拘留”而辞退，还是因为“严重违反公司制度”而辞退，这关系有没有赔偿金。
总而言之，对于这种情况，重点看公司的思路、行为、制度约定是怎么样的。我们在看法律条款时，也不能单单只看法律条款来判断，实际上还是要结合实际操作综合来判断。
黄淑芬给拘留后，无法正常上班，一般公司会怎么处理劳动合同关系
如果她确实和单位有劳动合同
在劳动合同里，按照事假处理，当然她首先要去请事假，或者家人代请
但是，一般劳动合同里有一条，就是因为犯罪判处有期徒刑的，公司可以无条件解除劳动合同。
她只是拘留，所以单位是没法解除劳动合同的，而且一般也按照事假处理
例如，我们常见的酒驾拘留，一般性行政拘留，用人单位都不能单方面无条件解除劳动合同
不过，黄是平安保险的代理人，具体有无劳动合同还有待详情公布
关于员工被拘留可以解除劳动合同吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。