这篇文章给大家聊聊关于非法裁员该收集什么证据和资料，以及被裁员怎么谈补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 深圳公司要裁员但又不出辞退的文件，找我谈了几次不按劳动法赔偿，我该怎么应对
- 我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么
- 被裁员怎么谈补偿
- 用人单位违法裁员，须付赔偿金吗，为什么
- 孕妇被裁员还能拿到生育津贴吗
- 人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据
- 公司不景气裁员怎么开离职证明
深圳公司要裁员但又不出辞退的文件，找我谈了几次不按劳动法赔偿，我该怎么应对
你这个问题说得不够清楚明白，因此你的这个问题我只有分情况解释，然后你自己根据解答来对照决策。
一、公司裁员情况分两种。①、公司因外力因素或条件，导致公司经营困难，需要裁员，也就是裁员不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁员。
②公司为了节约劳动成本，而采取的一种主动裁员行为，也就是裁员是公司主动作出的决策，不管劳动合同是否到期而作出的一种行为。
二、公司裁员行为应承担的责任。①、如果是第一条中的①种情况，公司不违法，但公司应该给予你一定的经济补偿金！
②、如果是第一条中的②种情况，则公司明确违反《劳动合同法》的有关规定，公司应该支付你2倍的赔偿金。
三、公司裁员应承担责任的法理依据。1、《劳动合同法》第八十七条明确规定公司违法解除或终止劳动合同，将按每满年2倍月工资标准支付赔偿金，不足半年计1个月的月工资，超出半年计2个月的月工资。
例如：假如你在该公司上班5年，则该公司将支付你2x5=10个月的月工资赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如：假如你在该公司上班5年，则该公司将支付你5个月的月工资补偿金。
3、月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果你的工资收入是当地区月工资的三倍时，则可以要求按3倍支付赔偿金，也就是你应得赔偿金可以达到15个月的月工资。
四、当前你应采取的行动措施。(1)、充分收集用人单位违法裁员的证据材料。如领导对裁员的安排通知、你和领导的谈话记录以及领导的有关回复字据，必要时还可以收集好强制裁员的录音、视频等资料，来尽可能证明用人单位采取了胁迫、强制等非法手段，突出用人单位的违法行为！
这是劳动者获得赔偿金的前提条件，否则便无法实现。
(2)、保存好自已进入单位以来与用人单位的所有合同，工作卡、工资条、工作时的文件、活动等资料，并打印好从进入用人单位以来的工资发放记录清单。
这些证据材料，将在协商赔偿金不成功时，仲裁和司法程序时将起到非常重要的作用，它才能证明你是该公司员工，并一直存在劳动事实关系。
一旦劳动者将走司法程序时，按现行法律“谁主张，谁举证”的原则，劳动者必须要能提供用人单位违法证据；提供证在用人单位工作的时限材料以及具体工作的相关材料。
如果劳动者一旦无法提供相关的证明材料，那是很难得到有关部门的支持，难以获得赔偿金。
五、个人经济补偿金或赔偿金获得途径与方式。①、可以通过与用人单位协商沟通解决；
②、协商不成，可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向当地法院提起诉讼处理。
其实公司是想员工主动离职，避免支付经济补偿金！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么
【职场江湖人】的观点是如果真的是关系很好的话，就请你告诉他，让你的朋友同事有个准备。这样也可以让他先做一些准备工作，避免到时措手不及。
可能有很多职场中人都认为最好不要告诉对方，以免一些不必要的误会。但是我想讲的是人在职场如人在江湖，职场中的江湖儿女也应该有些江湖义气才好。既然关系好也了解到了自己的要好的同事要被裁员了，那就应该告诉他的。应该通知他和如何通知他我们可以从以下几点来做的。
第一如果关系非常要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。前些年我在一家民营企业任职的时候，因为企业投资分散再加上这些年全球经济下行的影响，企业开始精简人员，一共是分了三次裁员。第一和第二次都是普通职员，也有和我关系不错的同事，我都提前告诉了他们，让他们都作好准备先去找下家，真的没有任何一个人会埋怨我的，都很感谢我因为我提前通知了他们让他们有了准备。最后一次裁员我也在其中了。所以提前通知要好的同事朋友是有必要的了。讲不定那天就轮到你了哦！
第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。我是有这样去做的，出来混江湖那能没有几个好兄弟呢？一有好的机会和资源都会想到你或者他的时候，这才是真正的江湖兄弟呀。
总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场资源的一个积累哦。我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
被裁员怎么谈补偿
要求单位支付经济补偿金。
被裁员需要按照员工在单位的实际工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果单位不支付，可以保留好被裁员的证据，去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁只支持经济补偿金，其他要求不会支持。
用人单位违法裁员，须付赔偿金吗，为什么
1.经济补偿金的标准是按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资要以应得工资计算，是指员工在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在企业工作不满12个月。
2.尚有年休假未休的，企业可安排劳动者休完。
如无法安排的，员工未休的年休假，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的补偿，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资，也就是说企业额外再向员工支付日工资200%的补偿就可以了。
3.没有休完的存休按什么标准补偿？
1、延时加班，通常指的是周一到周五超出8小时的加班，加班费按照员工小时工资的150%支付；
2、双休日加班的，企业可优先安排调休，1天加班对应1天调休。如果企业不安排的，加班费按照员工日工资的200%支付；
3、法定节假日加班的，加班费按照员工日工资的300%支付。
因此，只有周六日的加班才能调休，其他时间的加班，只能支付加班费。如果企业全部按调休来处理，是违反法律规定的，员工可以针对自己的加班主张加班费。
4.企业未缴纳及未按照工资全额缴纳社保及住房公积
只要在劳动关系存续之间，企业有未缴纳或是不足额缴纳社保、公积金的，员工都可以追溯,没有时间限制。
城镇户口的：员工可以去企业所在地的社保稽核部门和公积金管理中心投诉，办理补缴手续；
农村户口的：可以去社保稽核部门办理补缴；
5.工龄工资、绩效工资（奖金）
员工加班费计算基数，应当按照法定工作时间内员工提供正常劳动应得工资确定，但每月加班费不计到下月加班费计算基数中。主要按以下方式确定：
1、劳动合同约定计算加班费基数的，以合同约定为准；
2、劳动合同无约定的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。企业按月直接支付给员工的基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴等都应计入加班费基数。
对于加班费（前月）、伙食补助以及不按月或季度发放的奖金、绩效等可不计入加班费基数.
更多法律相关资讯或咨询欢迎下载知法乎App了解，更有专业律师为您答疑解惑！孕妇被裁员还能拿到生育津贴吗
辞职不能拿到生育津贴，如果你老公一直在买社保，可以用你老公的。
还有一点，怀孕被裁员，肯定是违法的，为了争取到自己的权益，可以申请劳动仲裁，一告一个准，公司是要赔钱的！
人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据
感谢邀请！
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
公司不景气裁员怎么开离职证明
找劳动监察部门，他们打了公司电话，公司说没有辞退我开什么离职证明啊，劳动监察说公司不承认辞退我他们也没办法让我找劳动仲裁看看，于是找劳动仲裁，劳动仲裁说没有离职证明胜算不大又让我找劳动监察，我说我刚找过监察部门了，公司现在不承认辞退我他们没办法，劳动仲裁一个女的说；那到底是你自己想辞职还是公司要辞退你哦，我说我有谈话录音可以证明是他们变相裁员，他们说你没经过他们同意就录音那是非法的做不了证据，我狂晕了，公司违法裁员怎么就不违法了。
我想问一下公司明明不让我上班但就是不开离职证明怎么办？没有离职证明劳动仲裁就赢不了吗？有没有这方面的律师啊，我想申请劳动仲裁，这公司太气人了。文章分享结束，非法裁员该收集什么证据和资料和被裁员怎么谈补偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！