各位老铁们好，相信很多人对工伤假怎么申请休假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤假怎么申请休假以及一般工伤需要休息多长时间的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤用让医院开休假证明吗，休多长时间能工作
- 工伤休假时间规定
- 工伤休息后还能休年假吗
- 员工感染新冠算不算工伤可以抵扣带薪年假吗工资应该怎么付
- 工伤，医生开的休假条快到期，我还能继续请假吗请的是事假吗
- 一般工伤需要休息多长时间
- 工伤认定书下来后是否能休息了
工伤用让医院开休假证明吗，休多长时间能工作
工伤职工确需停工治疗的，没有住院期间，应当由指定医疗机构医师提出建议，所在单位核准。什么时间能够恢复工作，视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
工伤休假时间规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工伤休息后还能休年假吗
工伤期间休养不能算休年假。
关于年休假，《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”比如，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
而你所说的工伤期间休养，根据《工伤保险条例》规定，是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的工伤职工才能享有的工伤待遇：
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
员工感染新冠算不算工伤可以抵扣带薪年假吗工资应该怎么付
员工感染新冠算工伤，可以抵扣带薪年假。你是在国企呢？还是在央企？或者是在互联网大厂。
如果你没在其中，这件事想想就算了。普通的中小企业，老板能够活下来，没有把你裁掉就不错了。现在各方面环境如此恶劣，还想要这想要那，真是想多了。你现在最重要的事情就是好好看住你的老板，别让他出去找工作。
工伤，医生开的休假条快到期，我还能继续请假吗请的是事假吗
是否能够继续请假，要看您的身体恢复情况，由医生来决定，如果医生认为需要，可以续假。如果工伤假期到了，还需要继续治疗的，可以在就诊医院由主治医生开病假证明。按劳动法规定，病假工资是拿80%。如果工伤假期到了，你已不需要再治疗，你还想继续休息的，就只能请事假，事假是要扣工资的。
一般工伤需要休息多长时间
停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期的规定：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定书下来后是否能休息了
工伤认定书下达之后，只能证明属于工伤。员工在工作中受伤要进行治疗，待治疗结束要进行劳动能力鉴定，鉴定结论下了之后若伤残等级是1至4级的就属完全丧失劳动能力，直接退出工作岗位，享受工伤保险待遇如享受一次性伤残补助金和每月的工伤生活费，若还须治疗或配备伤残器械的则按规定由社保基金支付，达到退休年龄后享受退休金。若鉴定为伤残5至6级的根据个人情况，可直接退出工作岗位也可以调整工作岗位继续上班。若鉴定为7至10级伤残，则要继续工作，视个人情况适当调整工作岗位。
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