在单位摔倒算工伤吗南京(下班打卡过程中摔伤属于工伤吗)

admin1周前850

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属于。

员工在上班的途中，和工作时间内，受到意外伤害，经劳动部门鉴定，认可，属于工伤。

员工在下班打卡的过程中摔伤，此时员工还在所属的工作范围区域，只要不是他人暴力所致，或没有其他的故意行为，意外摔伤，且在24小时之内申报上级单位的，应该属于工伤。

你的情况应认定为工伤。我国法律的规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。从受伤之日起一月内单位向劳动局申请工伤认定，也可以从受伤之日起一年内本人去申请。认定为工伤后，享受相应的工伤待遇。

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属于。

员工在上班的途中，和工作时间内，受到意外伤害，经劳动部门鉴定，认可，属于工伤。

属于。

员工在上班的途中，和工作时间内，受到意外伤害，经劳动部门鉴定，认可，属于工伤。

1.可以申请工伤认定。

2.工会组织活动可以看做是是工作的一种另类的延续，参加活动中受伤在法律上可以视为工作时间、工作地点，因工作原因受伤，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。

3.根据全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。”即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。

不一定的，这个要看你在什么样的公司上班，工作时，公司有没有承诺在上班时间内受伤，都算工伤。上，因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的，可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准，发生在工作时间，工作地点，受伤是因为工作原因等。

一、上班路上从楼梯摔下算不算工伤?

不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

在单位任何地方受伤，都算工伤

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。