各位老铁们好，相信很多人对把奖励让给别人了犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于把奖励让给别人了犯法吗以及买彩票中了大奖的中奖者能带走全部的奖金吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
买彩票中了大奖的中奖者能带走全部的奖金吗
我们说一下购买彩票的全部过程，首先你需要去彩票站购买一些可以中大奖彩票，因为彩票单注奖金过百万的其实就这么几种，双色球，大乐透，剩下的单注奖金都没能过百万，所以在当地购买彩票的投注站就可以兑奖了，如果你购买了那些可以中百万大奖的彩票，而且你就是那个幸运儿恰巧中了百万大奖，想要兑奖是有流程的。
这个流程是这个样子的，首先你要将你购买的彩票保护好，不能出现损坏，丢失这种情况，这个是十分重要的，因为彩票是不记名，不挂失的，如果你不小心丢失后被别人捡到，那么你就有可能被被人拿着彩票把大奖兑走，那么兑奖流程你需要这么安排，首先你需要电话预约，然后告诉彩票中心你什么时候去兑奖，定好时间后，你需要带上你的身份证，户口本这些证明材料。
找到工作人员说明情况，与工作人员一起办理手续，像登记你的资料，登记你的彩票中奖号码，然后会检验你的彩票真假，对你的信息核对，然后你就可以领取你的奖金了，当然奖金不是现金，而是支票，在领取支票的时候，彩票中心会扣除一些个人所得税，走完所有流程后，你需要签字确认领奖，然后会有个环节就是拍照了，也会提倡你捐赠一些钱做福利事业。
这张支票属于你后，你只需要带上支票去彩票中心指定的银行进行兑换，然后也就半天，或者是一天时间内这张支票就变成了你的巨额奖金了，你就可以随意支配你所得的奖金了，就这么简单，你就是一个百万，甚至千万富翁了，在这里旅途姐也提醒下大家，打彩票适可而止，不要想着暴富的想法，而且你要注意的是千万不要沉迷于此，毕竟中大奖的幸运儿不是那么多。
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在工厂里上班让员工签工资保密协议，还恐吓员工把工资条给别人看无偿解雇合法吗
一般而言保密协议是保护商业秘密而存在的，对于解除公司商业秘密的核心员工，为避免商业秘密泄露，而签订的协议。
但随着社会的发展变化，保密协议的作用也在变化。
而所谓的“薪酬保密”也成为企业便于管理费手段之一。
“薪酬保密”是企业为了减少员工的攀比，促进企业发展而考虑。实际上也是企业与劳动者达成合意的自治行为，所以说是合法的（但是也有争议）。
在进入公司前，不仅要了解公司的薪资待遇，更要了解公司的规章制度，把事情入职前约定清楚。
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公司打款给个人合法吗
合法的，只要这个人在一些专利上，比如说他是技术员呀，他在专利开发上有很大的突破呀，他为公司做了重大贡献呀，那么公司就可以给个人打款，然后给他提成的，这是奖金。
利用个人关系为企业做贡献的员工怎么奖励
企业在发展的过程中，需要有公司自己独特文化和规章制度，存在奖励的办法，主要是鼓励员工的积极性，挖掘潜力，优化竞争环境，留住优秀人才。
不同公司要根据制定具体的奖励规则，这边做几点建议供你参考:
1.首先要有无判定标准，比如是本属职责岗位的事情，不是非必要通过个人关系去做，正常途径也是可以办到，就没必要去奖励。
如果确实是公司资源无法用的得上的。现代很多企业喜欢找一些有资历有人脉背景的员工，主要目的是通过借助其个人人脉关系和资源背景去完成公司项目，所以一般会有相关的协议，按什么标准来奖励员工。
2.其次，员工动用个人关系，是否合法合规，是否符合公司利益，是否是造成正面好的影响。
员工作为公司的代理人原则上是替公司处理经营上的事务，其行为代表公司，要通用个人关系，最好是合法合规。否则会造成不良影响，危及公司利益。
3.判断贡献是否属该员工所为，有否存在冒领情况。
对公司有贡献，员工受奖励本无可厚非，会鼓励员工积极参与贡献，如果是存在冒领情况，则很可能会打击真正贡献的员工，挫伤其积极性，心生不满。没有相应确认和处罚，会滋生公司不良风气。
奖励具体方法可以多样化:
1.最普遍的是金钱或物质上奖励。
以表彰会的形式，按贡献大小，口头和带公司宣传证书，及物质奖励。
2.精神上奖励
愿意做贡献的员工一般对企业都有比较深厚感情的。可以选择员工对其企业升级培训，提升职务，鼓励进一步为企业贡献。
给你一百块，在上海生活一个月，可以钱生钱。不准给别人打工不准违法，你会怎么生活
这个问题很有挑战性，也很有意思。如果说身上只有100元，在上海生活一个月，但又不能打工，就只能所谓的自谋生路了，那么该如何做？分享下我的思路。
解决活下来的问题1.解决吃的问题
（1）去大排档问老板要几双一次性筷子，后面有用
话术：就说老板，麻烦借用两双一次性筷子，孩子急着做手工，一时半会去买来不及了，先谢谢了。
（2）去大型超市，尤其是有试吃的那种，先让肚子填点东西，不至于饿的连路都走不动。顺便买最便宜的方便面，不超过10元。
（3）晚上去菜场，捡一些丢在地下的菜，甭管烂不烂，先捡了再说。
（4）捡的菜找个公厕附近，用水洗干净。拿出一包方便面，掰成几分，到肯德基借点开水，这样当天能吃一顿热乎的泡面。
（5）剩下的方便面，和用过的一次性筷子都留着，后面每天吃两顿，每次吃四分之一的方便面。
2.解决住的问题
住的地方可以找个公园，或者快速隧道边的土堆上。
解决赚钱的问题当天到了上海，已经花了10元，还剩余90元，接下来买的几包方便面，尽量省着吃一周。
那省下来的6天吃和住的问题，暂时不去考虑了，可以集中精力去思考赚钱的问题。
题主说了，不能打工，常规的生存的路子一开始就堵死了，那只能钱生钱，说白了就是微小额投资。怎么办？
1.先无投资赚钱
这种基本上大家都知道，从垃圾桶里找饮料瓶，一天给自己定50个目标，变卖后，一半的钱继续买方便面，另一半的钱先攒着不用。
6天下来只要有20元钱，那就回本了，还净赚10元。
2.用赚来的10元钱继续生钱
手上有了10元钱的投资款，找一个小区附近的私人水果店，买10元水果，并和老板聊天。聊天中无意识表明自己是专门给实体店做营销策划的。可以和店老板开玩笑说，要不，我帮你策划下，赚的钱不用带我分，不过发个100元的红包就行。如果策划方案没有效果，我倒贴你100元。
策划方案内容参考如下：
1.进口水果预存18元，送红富士苹果1箱（5个装）
2.预存100元，送芒果1箱（5个装）
3.增加一个文案：苹果1箱28元，芒果一箱128元。
在水果店门口吆喝，尤其是看到宝妈类的女士路过时，提高嗓音吆喝，吸引关注。
凡是进店咨询的宝妈，引导充值100元或200元，并加入水果店微信群，告知凡是群里的宝妈，每月购买水果达到100元，就送2箱苹果（一箱还是5个，两箱10个）。
有人会觉得那老板会亏死了，其实并不亏，水果的成本对于水果店来说还是比较低的，尤其是小区比较大的附近水果店，成本更低。
如果碰到带着孩子的宝妈，额外再赠送一个苹果给孩子。
上面的简单方案，最主要是提前和老板核算好成本，基本上当天能有几个宝妈会充值，而且充值的宝妈，以后肯定第一时间会去这家水果店买水果，毕竟自己有钱压在水果店了。
操作的好的话，店老板看到有充值现金进账，一般来说，还是会发个红包，这个时候和老板说，如果觉得方案还行，红包不用发了，给两箱苹果就好，一般来说，老板会同意，给自己店里买的东西，在心理上会比给钱要爽快。
3.有了两箱水果后，搬到工地附近，吆喝2元一个苹果，10个苹果就是20元钱，净赚20元。加上一开始的10元，100元的本钱没少，多赚30元。
接下来就去找商务楼附近的快餐店，依然是和店老板谈合作，方案原理类似水果店的方案。如果不行，那依然可以把一开始的流程换个地方再做一遍。
等到最后一周的时候，录制视频，标题《实战回顾：100元在上海如何生活1个月》
以上是对于题主的问题的相关回答，其实思路里最重要的脸皮要厚，敢去和实体店老板谈。其实生活中，对于100元在上海如何生存，肯定会有更多好的方法，说到底只要自己豁出去了，办法总比问题多。
我是@职友圈老金职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，领导做的对吗
说实话，看到这个题目，如果没有特殊原因，这只能用网络最常见的一句话来形容这位领导：我从未见过有如此厚颜无耻之人。
这位领导的实在太过分了，既然对下属员工有奖励，发了1000元奖金以此鼓励，却背地里让员工转900元给她。这实际上就是借发奖金之名，行自己谋私利之实。
对于这位员工来说，可谓是悲催至极，虽然占了名，获得了表彰和奖金，可实际上却是“替他人做嫁衣裳”，转手一下，90%的奖金给了领导。
这种领导格局小、内心贪、道德差、品格低，如果有机会，千万不要在这种人的手下当差，因为，你不会有任何益处，只会被不断的盘剥。
个人认为，如果这个领导如此厚颜无耻，不妨留下她要求你转钱的短信、微信等证据，向其上级领导反映这种龌蹉行径。特别是如果你所在单位是体制内的行政事业单位或国企的话，这种行为绝对是要被处罚的。这实际上市变相索贿。
当然，如果你所在的单位只是私企，或者她的后台很硬，那你也只能忍气吞声，毕竟，咱们小小职员，可能无法对抗有后台的领导。
最后，如果不能反抗，那就默默承受吧，然后找机会离开这个领导，在这种贪欲旺盛的领导手下干活，只有付出，没有回报，难有出头之日，故而早点离开才是正道。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
班主任收走我参加学校文艺汇演得到的奖金合法吗
教育普法:
班主任收走你文艺汇演的奖金，这类问题牵涉到公民合法财产权的保护问题。
班主任的行为合不合法，具体应看两种情况:
奖金是你合法的私有财产如果这奖金是学校明确表明是奖励给演员个人的奖励，那么，它肯定属于你的合法私有财产。我国宪法规定"公民的合法财产受法律保护"，任何团体、组织和个人都不得非法侵占。否则，属侵权违法行为。
奖金是班级团体的公共财产如果这奖金，学校明确表明，是奖励给你所在班级的，那么它就不属于你的私有财产。虽然你是演员，付出了劳动，但你是代表班级参加演出，这是集体成员的应尽义务。所以，班主任拿走这奖金作班级活动费用，是完全正确的、合法的。当然，如果班主任据为己有，也是不合法行为。
未成年人应学会正确维护自身合法权益中小学生是未成年人，维权意识和能力缺乏。社会生活中，诸如个人财产、智力成果等时有遭受非法侵占的情况。我国法律对未成年人这个“弱势群体”的保护有专项法律条文规定。家长或老师由于缺乏法制观念，总以“监护人"或“教育者"等理由实施非法侵占行为，作为未成年人或学生，应当学会用法律武器维护自身合法权益。
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