大家好，关于比赛赢了被辱骂犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工厂以我骂领导为由扣我绩效奖合法吗的知识，希望对各位有所帮助！
领导辱骂员工犯法吗
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
扩展资料：
根据《中华人民共和国民法总则》规定：
第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
工厂以我骂领导为由扣我绩效奖合法吗
首先很残酷的告诉你，如果绩效奖是独立于基本薪之外的收入，企业有权不给你发放，如单从法律角度来讲，不需要提供给你任何理由。因为本身绩效奖不作为法定基本薪酬，劳动合同法不强制企业发放。
如果你所说的“绩效奖”只是名义上的“绩效奖”其实是基本薪酬构成部分，且在《劳动合同》中已经注明，那么企业就不能随便罚你这部分钱，你可以依据《工资执行暂行办法》申请支付令要回薪酬。
以上是法律纬度的沟通，下面回到实际工作当中：
1-人是平等的，我们通常说领导骂下属不对，下属骂领导也不对，无论什么理由，我觉得总有其他处理方式；
2-人是感情动物，管理靠人开展，所以管理不可能完全的理性，在企业里面最怕的就是两个人拧在一起，不断会似的事态升级；
3-换作是你，如果你的下属骂你，你是罚他点绩效奖那么简单吗？你会是什么心情？今后如何对待骂你的下属？
处理建议：
如果你打算继续干，在目前的市场境况下，接受处罚，认个自己应该认的部分的错，损失是最小的。
如果不打算干了，拍拍屁股走人，要回自己该要的东西，实在谈不拢就走法律途径。
以上建议基于你自身能力和生活压力的基础上，成年人混社会不像在家里父母处处心疼你。先冷静，再考虑，置气是最解决不了问题的。
辱骂他人的治安处罚
辱骂他人，根据治安管理处罚的规定，公然侮辱他人的，是会以下拘留或罚款的。所以，遇事不要冲动，要讲道理，以理服人，而且骂人或打人都是不能解决问题的。因此不要因一时的爽快留下终身遗憾。
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