各位老铁们好，相信很多人对经济性裁员的补偿标准都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于经济性裁员的补偿标准以及裁员法定赔偿标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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ibm 2020裁员补偿标准
解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司经济性裁员年终奖怎么办
如果是现在十月份被裁员，可以跟公司协商把前十个月的年终奖发给你。既然是经济性裁员，说明公司还是有实力并且愿意主动补偿的。并且这种属于是公司原因协商解除劳动合同，你合理合法的要求一般公司都不会拒绝。当然了，好的公司可能会直接把一年的年终奖发给你。
裁员法定赔偿标准
分为两种，如果是经济型裁员也就是经营困难而裁员是N+1的标准。如果是恶意裁员，赔偿标准是2N，这里的N就是你的工作年限。
下岗赔偿标准是什么
下岗给的钱应该叫“下岗补偿金”，不叫赔偿金。据了解下岗补偿金的标准以下岗前的12个月的平均工资为基数，有一年工龄补偿一个月的基本工资，如果你有10年工龄就补偿10个月的工资。如果交纳了失业保险，以后还可以领取失业保险金。
医疗期裁员赔偿标准
应该是按n+1进行经济补偿。因为这是劳动法和劳动合同法所规定的，用人单位应该按照这个规定来执行的，这与员工医疗期没有什么关系。
外企n+6裁员补偿方案
n+6补偿
N+x的说法经常被提及，但是其实很少有人真正理解背后的深刻含义。一般认为N就是工作年限，N+x的意思，就是辞退你的时候，给你发N+x月的工资，x是一个变量，劳动法规定的是1，某些良心企业可以给到N+3或者更多，大外企直接给了N+6，所以被认为是非常良心了。
经济性裁员和淘汰落后产能的区别
1.原因不同
2.人数不同
3.补偿不同
经济性裁员是指公司财务危机，裁员人数较多，裁员可能是员工个人问题，涉及面小人数较少！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。