大家好，今天来为大家解答工伤申报时间期限这个问题的一些问题点，包括工伤申报多久能批下来也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 关于工伤问题，多久上报才不算延期
- 工伤认定申请后会有人打电话来核实情况吗
- 工伤认定申请马上到30天期限了，资料还没弄好怎么办
- 工伤什么时候离职最好
- 工伤申报多久能批下来
- 员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗
- 拿到工伤认定书后，什么时候去做劳动能力鉴定呢
关于工伤问题，多久上报才不算延期
申报工伤60日内能批下来，第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定申请后会有人打电话来核实情况吗
有必要的话会，但是可能性很小！一般做法是委员会认为你的工伤不符合工伤认定标准他们会直接给你打回去，然后要求你在规定时间内像法院、人民政府或者省一级委员会提交复审申诉！
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤认定申请马上到30天期限了，资料还没弄好怎么办
工伤认定申请30天马上到了，资料还没有准备好，怎么办呢？
一、工伤认定申请的时限是多久？
根据法律规定的：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定申请超过30天怎么办？
《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”
工伤认定途径有两种：一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定；二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位在30天之内没有申请，劳动者在一年之内一定要及时申请！莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。
当然，如果个人在一年之内还是没有申请，两种途径都超过了期限，那怎么办呢？可以换一种思路：即从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿！人损的诉讼时效也是一年，但是其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。由于计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定最长一年时效的，还可以从人损角度进行补救。
三、现实中，要是受伤劳动者或其直系亲属、工会组织申请进行工伤认定的话，此时的认定时限为一年，即事故发生之后的一年内都是可以提出认定申请的。因此在单位工伤认定申请超过30天之后，此时劳动者或其直系亲属、工会组织还有权申请进行认定。
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工伤什么时候离职最好
发生工伤后，很多公司都不乐意，因此大部分情况下，预示着离解除劳动合同不远了。与其被动的让公司折腾，还不如主动出击。那么发生工伤后，什么时候离职最好？能够主张到哪些合法劳动权益？
发生工伤后，我们必备的操作有这些！只要是因工作受伤，先不要扯其他的，必须把工伤认定给做了，是不是属于工伤，由社保部门来认定。
接下来进入工伤停工留薪期，也就是工伤医疗期，进行治疗。这个期间公司是要足额支付工资的。
等停工留薪期过了，就去申请工伤的劳动能力鉴定，如果鉴定结果没有等级，那就到此为止了。
如果鉴定结果有等级，那么就可以申请享受一次性伤残补助金。
之后如果涉及到劳动合同的解除，则公司还要支付给你一次性就业补助金，同时可以向社保部门申请一次性医疗补助金。
发生工伤后，公司通常有这些套路来折腾，不得不提防！一般发生工伤后，公司都会不乐意，并且想办法不让员工申请工伤认定，并且在这个过程中，想用书面的协议来规避应承担的责任，因此，我们必须要懂这些套路的应对！
一、发生工伤，即便公司提出私了，而且你也有意向，那么也要等申请了工伤认定后，再和公司谈私了的事情，这样你才不会被动！
二、发生工伤后涉及的各类材料原件，比如医院治疗的材料，都不要一股脑地给到公司。即便申请工伤认定要用到，也只能给公司复印件。如果到窗口申请需要查验原件，那么可以让自己家人或朋友带上原件一起，反正原件要拿在自己手里。
三、如果公司故意拖延，超过一个月不给你申请工伤认定，那么在一个月后我们一定要及时自己去申请，这就是为什么原件一定要拿在自己手里的原因！
四、工伤停工留薪期，公司故意不发工资，或者不足额发放工资，这个不要着急，先向公司提出一次异议，不管公司里不理会，都不要着急，安心治疗。后续劳动仲裁一并解决。
发生工伤后，什么时候离职最好？看完以上内容，相信很清楚什么时候离职最好了，肯定是在工伤的劳动能力鉴定做下来后离职比较好，在这之间，把一次性伤残补助金申请完。而一次性就业补助金和一次性医疗补助金必须要劳动合同解除后才能申请享受。
那么此时离职的方式非常重要，不管是自己辞职还是公司辞退，都可以享受这两样工伤待遇，但离职的方式会涉及到经济补偿金，所以有条件，也不要个人原因辞职，而是走被迫解除劳动合同的流程。
那么此时的争议可能就是工伤停工留薪期工资的问题，甚至还有社保缴纳的问题，如果有，那我们就可以向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，在送达后，就可以去申请劳动仲裁，除了享受上述两种工伤待遇外，还可以主张经济补偿金、工伤停工留薪期工资等等。
总的来说，发生工伤一定要先做工伤认定，这是最最根本的前提，然后再做劳动能力鉴定，如果不想做了，那么就在这之后离职，并主张相关的权益。
工伤申报多久能批下来
申报工伤60日内能批下来，第二十条规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗
没有影响，基本上每个公司都有工伤的赔款标准，但是员工向公司提出自己报工伤的请求，公司人事部行政工作人员，会根据员工的报的工伤做一些调查，不能说员工出现伤痕就认定可以在公司里报销工伤，一般公司报销工伤有一定的审理程序，首先要确定是否在工作当中出现的伤情，要做一些细致的调查处理。
拿到工伤认定书后，什么时候去做劳动能力鉴定呢
停工留薪满或伤情稳定后。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。