24小时电话

公司否认存在劳动关系怎么办理(有离职证明如何否认劳动关系)

admin2个月前149

本篇文章给大家谈谈公司否认存在劳动关系怎么办理,以及有离职证明如何否认劳动关系对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

一、仲裁庭上单位否认我是他们员工,我该收集什么证据

1.您辞职和几个被辞退的员工申请劳动仲裁胜诉,想必仲裁庭审理该案件的时候,应该已经对申请人和被申请人劳动关系存在的起止时间进行过质证。

2.现在公司起诉您故意不给这几个被辞退员工以及自己签合同,要求赔偿损失15万。如您所述,被辞退员工都是在自己入职前三四个月入职的,这个事实难道没在劳动仲裁中证实过吗?仲裁庭审笔录和裁决书,不是最有力的证据吗?因此,法院不会支持公司的理由。

3.劳动仲裁的时候,公司和其他在职员工签了劳动合同,签订日期伪造成您在职期间给他们签订的,这没什么可怕!首先,不实证据可以通过司法鉴定和证人证言等手段推翻,且单位应依法承担不利后果;其次,即便该行为属实,也不能直接证明您有不与其他人员签订合同的主观故意;再次,倘若以上全部成立,亦不能将责任完全归结于您,公司制度性缺失导致的后果引发的责任归属应综合考虑日常惯例、岗位职责、业务分工与办事流程等各种因素,否则违反诚信原则与公平原则。

4.公司恼羞成怒,不惜造假将您起诉,可谓无事生非。您证据在手,何惧之有?兵来将挡,水来土淹。祝好运!

二、劳动仲裁证据全部被对方否认,双方各执一词,怎么办

仲裁权限1年工伤侵害日至鉴定曰26个月双方确定劳动关系鉴定日结束,为用人单位逃避1年2个月漏洞社保基金断交工伤受害者社保1年2个月,误工不桉月支付工资。再申请仲裁重复处理,不予受理。上诉法院难以支持,不予支持,劳动者工伤待遇就沒有赔偿。如何维护劳动者的合法权益。

三、在劳动关系不明时能否认定工伤

1、在劳动关系不明时,认定工伤是比较困难的。工伤认定需要充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系,这需要充分考虑双方的证据。如果劳动关系不明确,那么很难充分考虑工作原因和工伤原因之间的因果关系,因此也就很难确立工伤认定。

2、但是,法律规定,如果无法确定事故发生时被害人与用人单位是否存在劳动关系,应当认为是存在劳动关系。因此,在一些情况下,即使劳动关系不明确,也可以认定工伤。但是这仍然需要满足一定的条件和标准,并需要结合具体案件进行判断。

四、劳动关系真伪算是劳动争议吗

1、因为劳动关系真伪是劳动合同签订前的一项重要审查,如果劳动关系被认定为伪劳动关系,将会影响劳动者的权益和保障。

2、因此,劳动关系真伪是否存在争议,都应该按照法律程序进行处理。

3、如果无法通过协商解决,就需要诉诸劳动争议仲裁机构或者法院来解决。

4、劳动争议仲裁机构或法院可以对劳动关系真伪进行认定,以维护劳动者的权益。

5、此外,劳动关系真伪还涉及到个体劳动者和用人单位的权益、职工与职业经纪人的合同关系等问题,所以需要慎重对待,这是劳动争议处理工作的重点之一。

关于公司否认存在劳动关系怎么办理和有离职证明如何否认劳动关系的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

本文链接:http://flfg.12364.com/flfg/ececd6fe16603080.html

在线咨询
手机:18580068282
电话咨询1
免费热线:18580068282
电话咨询2
免费热线:18580286655
关注微信
返回顶部