各位老铁们好，相信很多人对员工违反规章制度辞退怎么写申请都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工违反规章制度辞退怎么写申请以及员工违反公司制度情况说明的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理
其实，很多时候我们一直在怪员工，说员工不服管、执行力差、不遵守纪律。但是，作为公司或者制度制定方，你有没有考虑自身的问题：
一、你制定的规章制度合理吗？考虑到员工的诉求和实际工作情况了吗？很多企业的制度，简单粗暴，不给员工任何容错的机会，动辄就是罚款、扣工资，员工心里接受不了，他能不对制度抵抗吗？
第二、你做的制度培训了吗？员工理解了吗？很多企业都说，我制度下发了，也让员工学习了。但是，员工真的理解了制度的内涵了吗？员工知道违反了制度会有什么后果吗？
第三、制度制定出来了，你检查执行情况了吗，对员工进行及时纠正了吗？很多企业把制度做好了，就放在一边。员工一旦有了错误，就按着制度处罚：员工能服气吗？
所以，考虑好这些问题，咱们再说怎么办：
1、重新审视你的制度内容，看看是不是有不合理的地方，让员工觉得不可理喻的地方。
2、加强培训，让员工多学习制度，深刻理解制度，这样，制度才会深入到员工的日常工作中去。
3、制度执行要多检查，辅之以绩效考核。对遵守制度好的员工，要多加表扬和奖励。对违反制度的行为，要及时纠正惩处。让员工知道遵守纪律的好处，也让员工知道违反纪律的坏处。
所以，我的观点是：员工不遵守纪律，除了员工的问题，企业也要审视自己的做法。
大家有什么意见，可以共同交流！
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二、你好，请问怎样辞退一个乱搞男女关系的员工
用人单位应当完善公司的规章制度，只要公司的规章制度1、经过民主程序制定，2、没有违反国家法律法规，3、经过公示，并且由劳动者签字确认的。并且公司规章制度中有有关公司员工乱搞男女关系视为严重违反公司的规章制度等等，这样公司就可以辞退该员工，并且是不需要支付任何赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。?
三、员工处于哺乳期但违反企业规章制度，可以辞退吗
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
关于员工违反规章制度辞退怎么写申请，员工违反公司制度情况说明的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。