本篇文章给大家谈谈工伤期间能解除劳动合同吗，以及受过工伤的员工,公司是不是不能开除对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 做劳动能力鉴定后单位就有权解除我劳动合同吗
- 受过工伤的员工,公司是不是不能开除
- 试用期工伤可否辞退合法吗
- 工伤认定期间被公司辞退，怎么办
- 出了工伤，在工伤认定申请中能辞职吗会产生哪些影响
- 劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗
- 工伤退休仍享受医疗补助金吗
做劳动能力鉴定后单位就有权解除我劳动合同吗
用人单位单方解除劳动合同应该符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。
用人单位单方解除劳动合同主要是因为劳动者不能胜任工作或者具有过错而解除，并且用人单位不需要支付经济赔偿金。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受过工伤的员工,公司是不是不能开除
员工工伤期间，单位是不能开除员工的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。单位也不得以工伤事故而辞退受伤员工，在工伤事故中员工是不承担赔偿责任的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期工伤可否辞退合法吗
根据劳动合同法，工伤保险条例，以及本律师办理劳动争议工伤类案件10年的经验，简要解答如下。
第一，你的问题说的不是很清楚。从法律原则上来说，用人单位可以依据劳动合同法第39条的规定与任何员工解除劳动合同，只要是一轮单位证明了员工有劳动合同法，第39条的情况即可以解除劳动合同。
第二，在实际操作中你说了两种情况，第1个是试用期，试用期当然可以解除劳动合同，但也必须符合劳动法的规定，否则属于违法解除劳动合同。
第三，对于工商员工能否解除劳动合同分三种情况处理。1.认定为工伤，鉴定为伤残等级4级以上的保留劳动关系，所以不存在解除劳动合同的问题。2.工伤伤残6级以上的劳动者可以要求解除劳动合同，单位不可以解除劳动合同，因此也不存在单位辞退的法律问题，即使是辞退也是无效的。3.7级以下的工伤，我们单位可以在符合法律的情况下解除劳动合同。
第四，工伤员工还没有做出工伤伤残鉴定之前，在法定的停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。劳动者超过停工留薪期还拒不上班工作的，用人单位可以解除劳动合同。
工伤认定期间被公司辞退，怎么办
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求工资承担责任。
一、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
二、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。
以上回答，希望可以帮到您！
出了工伤，在工伤认定申请中能辞职吗会产生哪些影响
在这里先要说明一下什么是劳务派遣员工。很多人都觉得劳务派遣员工是单位的临时工，其实这与临时工是两个概念。劳务派遣员工是被用人单位派遣至用工单位工作的员工，并不是用工单位的临时工。劳务派遣员工与用人单位签订了劳动合同，当中约定用人单位将劳动者派遣至用工单位工作。因此劳动者对于用人单位来讲，其实是存在标准劳动关系的合同用工。
当劳务派遣员工在工作期间发生了工伤，因为员工是与派遣单位存在劳动关系，所以应当由派遣单位为劳动者申报工伤。在工伤期间，单位是不能与劳动者解除劳动合同的。一般情况下，是要等到劳动者在工伤鉴定完成之后才能与劳动者解除劳动关系的，因为在此期间，劳动者都处于停工留薪期内，《劳动合同法》当中规定，员工因工负伤，单位是不能与其解除劳动合同的，需要工伤情形消失时方可终止。
因此，哪怕是劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位也是不能与其解除劳动合同的。
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劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗
在这里先要说明一下什么是劳务派遣员工。很多人都觉得劳务派遣员工是单位的临时工，其实这与临时工是两个概念。劳务派遣员工是被用人单位派遣至用工单位工作的员工，并不是用工单位的临时工。劳务派遣员工与用人单位签订了劳动合同，当中约定用人单位将劳动者派遣至用工单位工作。因此劳动者对于用人单位来讲，其实是存在标准劳动关系的合同用工。
当劳务派遣员工在工作期间发生了工伤，因为员工是与派遣单位存在劳动关系，所以应当由派遣单位为劳动者申报工伤。在工伤期间，单位是不能与劳动者解除劳动合同的。一般情况下，是要等到劳动者在工伤鉴定完成之后才能与劳动者解除劳动关系的，因为在此期间，劳动者都处于停工留薪期内，《劳动合同法》当中规定，员工因工负伤，单位是不能与其解除劳动合同的，需要工伤情形消失时方可终止。
因此，哪怕是劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位也是不能与其解除劳动合同的。
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工伤退休仍享受医疗补助金吗
不可以！但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
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