大家好，今天来为大家分享单位拖欠工资多久能够辞职成功的一些知识点，和公司拖欠工资多久算违法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司拖欠五个月工资，要是自动辞职，有赔偿金吗
- 公司拖了3个月的工资没发，现在离职了，用什么办法可以让他们快点发工资
- 公司拖欠工资多久算违法
- 有些公司拖欠工资，并逼迫员工自己辞职，该怎么办
- 员工离职多久免责
- 公司拖欠近三个月工资，应该立即辞职吗
- 富士康辞职系统审核最多几天
公司拖欠五个月工资，要是自动辞职，有赔偿金吗
自动辞职没有赔偿金。因为自动辞职并不能证明是劳动者违约，还是公司违约。
公司拖欠五个月工资，是公司违约，已经构成解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，不能及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
所以，你可以和公司去谈，形成解除劳动合同的书面文件，以防事后公司赖账。如果公司拒绝出具解除劳动合同的材料，你可以找劳动仲裁进行裁决，解除劳动合同。这对你将来找工作，领取待业保险，交纳养老保险都具有好处。
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因公司违犯劳动合同而解除劳动关系的，要给予一定赔偿金。根据规定，劳动时间不满半年的，要给予半个月的工资赔偿金。
综上，你在和公司解除劳动合同的同时，应当提出赔偿金的要求，两者一并解决。劳动仲裁做出裁决后，公司不履行的，可以申请法院强制执行。
公司拖了3个月的工资没发，现在离职了，用什么办法可以让他们快点发工资
首先，拖欠工资就是公司的过错，不管是任何原因，工人劳动付出，拿到自己的酬劳，是天经地义的。拖欠员工的工资，就算是离职后的员工，公司还是拖欠工资不愿意支付的。方法我觉得就只有两个：
1.可以私下的协商：先去找公司领导进行协商协调，索要因拖欠而未发的工资。如果这样公司同意支付工资拿到劳动报酬是最好的，对公司对自己这样造成影响也不会太大。
2.其次，如果与老板协商未果，那我们可以依据法律法规来参考了，我们就可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般的问题到这里就可以得到解决。
3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
总之，劳动者和用人单位存在拖欠工资情况。并且在解除劳动合同以后依然未支付劳动所得的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位应当按照法律的相关规定履行自己的义务，不可拖欠劳动者工资，否则会产生严重的法律风险。以上回答，希望对你有所参考。
公司拖欠工资多久算违法
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
有些公司拖欠工资，并逼迫员工自己辞职，该怎么办
不差钱就告，直到身无分文。
员工离职多久免责
法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司拖欠近三个月工资，应该立即辞职吗
个人觉得第一先看老板为人吧，你感觉老板值得跟，拖欠这几个月工资没有影响到你正常生活的话可以再等等；第二，不值得跟的话，可以直接走人，交个离职申请就好了，劳动法有规定，出现拖欠工资行为的劳动者可单方面解决劳动合同；第三，如果感觉老板靠谱，承诺你走后多久会给你工资，让他开个证明；不靠谱直接去劳动保障监察大队投诉……
富士康辞职系统审核最多几天
离职单审批了也要去办理离职手续。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
好了，关于单位拖欠工资多久能够辞职成功和公司拖欠工资多久算违法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！