通知解除合同的条件包括以下几种情况：
发生当事人约定的解除合同的事由。这种情况是指合同中约定了解除合同的条件，当这些条件满足时，一方可以通知另一方解除合同。
因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。当这种情况导致合同不能履行、不能完全履行或者不能按时履行时，当事人可以通知解除合同。
一方明示违约。当一方在履行期尚未届满前，明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务时，另一方可以通知解除合同。
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。当一方迟延履行主要债务，且在另一方催告后在合理的期限内仍未履行时，另一方可以通知解除合同。
一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致合同目的不能实现时，另一方可以通知解除合同。
法律规定的其他情形。除了上述几种情况外，如果法律法规规定其他的解除合同的条件，当事人也可以根据这些条件通知解除合同。
以上是解除合同的一些常见条件，但具体条件应根据合同的具体内容和法律法规的规定来确定。在解除合同时，应确保遵守法律法规和诚信原则，以避免给对方或自己带来不必要的损失。通知解除合同的条件是符合合同法第93条或者第94条的规定，具体如下
当事人协商一致解除合同；
当事人约定了解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；
因不可抗力致使不能实现合同目的；
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
法律规定的其他情形。
【解密合同解除条件：从法律角度解析合同解除的严格规定】
在商业和民事活动中，合同的签订和解除都是常见的情况。那么，什么情况下可以解除合同？解除合同的条件又是什么呢？本文将根据的法律法规，为您解析合同解除的条件。
一、协商一致解除
首先，我们要了解的是，合同解除并非可以随意进行。在大多数情况下，我们需要与合同另一方协商并达成一致意见才能解除合同。这是一种常见的合同解除方式，它需要双方的共识和配合。
二、法定解除条件
1. 不可抗力：当合同履行过程中出现不可抗力事件（如自然灾害、战争等），导致合同无法继续履行，可以解除合同。
2. 预期违约：若合同一方在合同到期前明确表示或以行动表明不履行合同主要义务，另一方可以解除合同。
3. 根本违约：当合同一方违反合同主要义务，导致合同目的无法实现，另一方也可以解除合同。
4. 情势变更：当合同签订时的基本情况发生重大变化，若继续履行合同将对一方明显不公平，此时可以解除合同。
三、对于劳动合同的特别规定
对于劳动合同，解除条件略有不同。劳动合同的解除需要遵守劳动法的规定。以下是劳动合同解除的一些特殊规定：
1. 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
2. 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
综上所述，解除合同的条件是严格的，必须满足法律法规规定的各项条件。商业和民事活动中，合同的签订是为了保障双方的权益。因此，在解除合同时，我们必须充分了解并遵守这些规定，以避免可能的法律风险。这也是维护公平正义和社会和谐稳定的重要一环。同时，我们也要注意在签订合同时就考虑到可能出现的问题和情况，以尽量避免在合同履行过程中出现纠纷。