大家好，关于帮人讨要工资犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于老板拖欠工资上法院起诉管用吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
公司总是拖着连续几个月才发一次工资合法吗，工人该怎么办
其实工资国家规定是，一个月一发工资的，必须到了5一10号。如果说工资拖着几个月不发工资就是危法行为。
劳动者的工资是不可以拖欠工资。每个月都得发工资的。
私人老板欠薪怎么处理
对于每一位劳动者而言，都希望老板能够每月按时发放工资。然而在现实生活中，关于用人单位因为各种原因不给劳动者发放工资的新闻，可谓是层出不穷了。那么，私人老板欠薪怎么处理？具体可通过以下这些途径来讨回工资。
私人老板欠薪处理方法
对于私人老板欠薪的情况，首先最简单的方式就是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，查明情况后，一般来说，劳动执法监察大队会责令其支付拖欠的工资。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当然了除此之外，最有效最直接的办法还是向当地有关部门申请劳动制裁，劳动仲裁的制裁书下达之后，如果用人单位依旧不赔，可以向法院申请强制执行。一般通过以上这几种途径，劳动者的工资基本上就能讨回来了。
公司用个人账户给员工发工资，这样合法吗有何依据
公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。
用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。
但是这样做还是有风险的：
一、如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。
二、用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发，那也是违法行为。如果在发工资前，对于工资的计算事先得到员工的确认，并且员工在工资表上签字确认，工资表和实际发放的工资相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。
三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发工资。从对公账户发工资，工资流水可以证明你跟这个公司之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要工资的流水来证明自己的收入情况。如果公司用个人账户打工资，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。
所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。
老板拖欠工资上法院起诉管用吗
付出了劳动就应得到相应的报酬，拖欠工资谁都知道是违法的。可现实情况是有钱有势的老板，拖欠工资也变成有理，没人管。
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